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kpi指标体系说明。
一、每个岗位的kpi考核表由：kpi指标、考核周期、kpi说明表（对某些kpi专有名词的解释）、权重、计算方式、信息**、考核目的、考核得分组成。
二、考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。
三、考评标准：指的是各考评项目获得满分时需要达到的标准。
三、kpi说明：对kpi指标内容的详细介绍，考评人和被考评人在确定kpi指标时需要就kpi内容达成共识。
四、kpi权重：根据组成某岗位的3-8个kpi指标对岗位业绩影响的大小确定它们各自的权重，kpi权重随着不同阶段工作重点而进行调整，为了使岗位员工投入更多的资源开展某项工作，公司将加大该项工作的权重。kpi权重通常在每年初确定kpi内容时确定。
五、计算方式指的是：计算该岗位员工实际得分的方法，其中硬指标在kpi组成表中直接列出记算方法，软指标在后面的软指标评分表中列明打分方法。
六、信息**指的是：打分所依据的信息从**得到。
七、考核目的一栏明示：考核该指标使公司或部门在哪方面获益。
八、部分kpi说明表以多个**的形式体现，目的是更直观地表现kpi指标蕴藏的含义，这类**在表头标明了附表字样。
十、考核流程以跨部门流程图的形式体现，人力资源部起到整理备案及向被考核人提供反馈的作用。
市场部经理kpi考核表。
被考核人考核期间： 年月日— 年月日。
被考核人审核批示：
备注：1、计算方式中a表示实际完成，b表示公司计划完成。2、各项指标由信息**部门根据考核标准核算分。3人力资源部评级。
市场部拓展专员kpi考核表。
被考核人考核期间： 年月日— 年月日。
被考核人审核批示：
备注：1、计算方式中a表示实际完成，b表示公司计划完成。
2、各项指标由信息**部门根据考核标准核算分。
3人力资源部评级。
考核评估标准。
一、考评及奖励建议：
二、考评惩罚建议：
一、连续3个月（含）考核评估为e级：
1、主管及以上人员给予降一级，薪资随之降级；
2、职员薪资降一级；
二、连续3个月以上考核为e级：
1、主管及以上人员给予解除主管职务，薪资随之降级；
2、职员给予劝退；
三、一年内3个月（含）考核评估为e级：
1、主管及以上人员给予给予降一级，薪资随之降级；
2、职员给予薪资降一级；
综合流程图。
校长指标考核体系
一级指标。二级指标。指标。指标说明。自考查核得得分分。办学理念10分。办学思想5分办学特色5分无乱收费和违反财经纪律行为4分。按照科学发展观和正确政绩观要求，办学思想和办学理念具有创新精神，支持学校党组织发挥保证监督作用，能够发挥教代会作用。5分在学生教育 教学管理 教学改革 教师科研 学校管理某一...
kpi绩效考核体系
2.1.1 绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确 合理的重要因素 2.1.2 考核指标是能够反映业绩目标完成情况 工作态度 能力等级的数据，是绩效考核体系的基本...
白崇贤KPI考核体系课件
壹 前言。在澳大利亚的国家公园里，有一个问题一直困扰着公园管理员，袋鼠总是能从圈养它的围栏里跑出来。管理员不得已将围栏进行了加高处理，可是袋鼠仍然跳出来逃脱掉。不管管理员再如何加固加高围栏，袋鼠始终不受限制，进出自由。管理员很纳闷，这时公园里的长颈鹿说话了 你就是把围栏加高到500米，它照样可以出去...