1．目的。
激发员工工作积极性，提高员工培训效果。
2．适用范围。
使用兰州科力远生产员工在益阳科力远实习期间的评优。
3．职责。3.1 综合管理部负责组织每月的员工评优；
3.2 益阳科力远研发部中试车间协助提供相关考核数据。
4．内容。4.1 评优项目。
月度优秀员工。
4.2 评优条件。
4.3 评优比例。
评优人数控制在员工总体人数的的10%左右(3-4个)；
4.4 奖励方案。
4.4.1对评为月度优秀的员工，当月奖励100元。
4.4.2 当月评优奖金在工资发放中体现，不直接发放现金。
4.5 评优程序。
4.5.1 在每月5日前，车间统计员工当月的出勤、产量、质量及工作纪律情况并确定优秀候选人名单报到综合管理部（金川科力远公司益阳办公室）。
4.5.2 在每月10日前，综合管理部核实车间所报数据并组织员工对优秀员工候选人进行评议（候选人不参加），确定当月优秀员工名单。
4.5.3 每月12日前，综合管理部将评优结果报公司领导批准后实行公示。
5．其他。5.1 员工月度评优本着“宁缺毋滥”的原则，对不满足任意一条评选条件者，不得评选。
员工评优方案
物业服务 员工评优考核方案。一 考核目的。为了表彰先进 树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，特制定本方案。二 适用范围及条件。1 公司所有符合参评条件的人员均可参加考核，考核分各部门员工 领班及主管 副经理及以上员工。2 在2013年发生岗位调整的员工，由调整前后2个部门共...
员工月度评优方案
公司内部员工评优管理规定。为充分体现公司任人唯贤的企业文化宗旨，表彰优秀员工，进而推动公司年度工作的顺利达成，经公司领导研究决定，各管理中心可以根据各自业务特点，设定相应奖励项目，对本中心表现优秀的员工申请公司奖励。一 评比范围。入职3个月以上，通过试用期的所有正式员工。二 评选月度优秀员工条件。1...
优秀员工评优方案
xxxxxxxx公司。2011年度评优方案。二o一一年十二月。xxxxxx 2011年度评优方案。公司各部室 2011年工作已接近尾声，公司全体员工艰苦奋斗 攻坚克难，形成了 追求卓越 奉献真诚 的企业精神，在公司艰难的发展过程中，却不断涌现出先进典型人物。为树立先进集体 优秀党员 优秀员工典型，激...