2024年度优秀班组及员工评选方案。
为了进一步传播企业正能量，鼓舞员工士气，激励在2024年工作中表现优异的员工和团队，公司拟开展年度评优活动，具体方案如下：
一、 评选项目及要求：
1、 最佳团队奖（2个）
整个团队有较强的凝聚力和创造力，具备很好的沟通和协作精神，能够发挥整体优势，业绩表现非常突出，并能充分与其他团队配合，共同提高。
2、 忠诚奉献奖（10个）
入职一年以上的在岗员工，爱岗敬业，忠于职守，在平凡岗位上默默奉献，不计较个人得失，在班组和部门中起到了行为标杆的作用。
3、 蒲公英奖（3个）
将“温馨传递、服务升华”当成自己的使命与职责，在公司对外服务岗位中（如市场发展、客户服务、维修安装、抄收、**等）有优秀的表现，因亲切、专业、温馨的服务水平屡次受到客户好评。
4、 能工巧匠（2个）
在公司运营岗位中业绩突出，刻苦钻研技术，个人技能在同岗位处于领先水平，为公司安全、平稳运营做出较大的贡献。
5、 最佳幕后奖（1个）
不计得失、乐于奉献，在做好本职工作的同时，利用空余时间积极配合公司或部门的各类文体活动、培训、档案等工作，协助领导提升内部管理。
6、 最具潜力奖（1个）
进入公司三年之内，在专业技能、服务意识、经营管理等方面表现突出，爱岗敬业，善于学习探索，积极追求上进，富有团队意识。
7、 安全卫士奖（1个）
在公司运营、客户服务及安全管理岗位中，长期保持高度的责任心和使命感，为运营安全或客户安全尽心尽力，在消除事故隐患或防止事故发生等安全工作中有出色表现。
8、 最受委屈奖（1个）
在公司对外服务岗位中，因工作关系或者面对爱挑剔的客户，承受了被误解、被冤枉、被责难等委屈，却能够打不还手、骂不还口，坚持提供高品质的客户服务。
9、 企业文化推广奖（1个）
积极主动参与各项企业文化推广与宣传工作，有较强的个人魅力，活力与热情能够感染到同事或客户，具备创新意识和组织能力，为企业正面形象的建设做出一定贡献。
10、 最优承建商客户代表（3个）
在公司对外服务岗位中，能够保质保量完成各项业务的承建商员工，同时遵循港华企业亲切、专业、高效的目标，不断提升自身综合素质和服务水平。
11、 总经理特别表彰奖（1名）
在年度工作中有过特殊贡献，对公司战略目标的完成产生较大影响的个人或团队，将获总经理特别表彰。
二、 各部门推荐名额。
1、 各部门需根据以下名额分配比例，推荐符合资格的员工参加公司的评选：
2、 最佳团队奖将在各部门的班组中选出（附表一），每个部门限推荐两个班组。
3、 总经理特别表彰可以推荐团体（填写附表一）或推荐个人（填写附表二），每个部门仅推荐一个。
三、 评选方法及程序：
1、 各部门务必抓住激励先进，鞭策后进的主旨，客观公正择优推荐，如无符合要求的员工建议放弃推荐名额。
2、 有岗位变动的员工由原所在部门推荐，以下员工不列入评选范围（总经理特别表彰除外）：
1） 主任及以上员工；
2） 年度内发生过生产或安全事故的员工；
3） 有过严重违纪行为或季度绩效出现过80分及以下的员工；
4） 年度内休假时间超过一个月及以上的员工。
3、 各部门应认真组织的评优工作，推荐的 “优秀团队、优秀员工”请填写附件**，推荐材料应突出重点事迹或业绩，推荐理由充分，内容真实可信、有据可依。于2024年1月5日前上报人力资源和行政部（请提供电子版文件）。
4、 人力资源和行政部汇总推荐资料，初步筛选后择期组织评选。
5、 公司将对获奖团队及个人给予表彰。
二〇一七年十二月二十六日。
2024年度员工评优方案
为了表彰本年度工作中表现优秀的部门及员工，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。一 评优范围。本方案适用于公司各部门及所有公司正式员工。二 评选时间。2014年12月25日 2015年1月10日。三 评优奖项。评优奖项分为优秀员工及优秀团队两大类，具体奖项见下表 四...
2024年度评优方案
x 1 目的。为打造一支 专业 专注 的团队，强化公司理念，在全公司营造 尊重 诚信 分享 学习 创新 的氛围，调动全体员工的工作积极性，制订此评优细则，以表彰优秀团队及个人。2 适用范围。公司所有部门及全体员工。3 职责。3.1 人力资源部负责制定评优方案，组织评优 负责评优名单的初审 3.2 各...
2024年度评优方案
神州通物流2011年度评优方案。目的 第一条为了对表现优秀的团队和员工进行表彰和奖励，充分调动员工的工作积极性 主动性和创造性，增加企业活力，创建良好的竞争环境和氛围特制定本方案。原则 第二条民主 公正 公平的原则。第三条精神激励与物质激励相结合的原则，以荣誉为主。适用 第四条截止2011年12月3...