.1通过对2023年度的工作总结，您认为本部门工作任务完成情况经常属于哪一种情况？基于这一情况，你认为主要影响因素是哪些？
本部门工作任务完成情况经常属于100%完成。
主要影响因素：集团公司支持、领导决策的正确，部门间同事协助和销售团队的努力。
2.您对您所在部门员工的工作表现是否满意。在他们的工作表现中，有哪些卓越的表现以及不足之处？
满意。卓越表现：销售业绩优秀；
不足之处：工作细节有待加强。
3.本年度工作中，您对协同部门提供的工作支持是否满意？你希望得到哪些改善，将更有利于您工作的开展？
改善：公司内部环节流转的时效性更高些。
4.在2023年的工作规划中，为达到你所期望的部门目标，哪些培训将更有助于你达成？
施工建材、工艺，销售技巧、金融方面知识。
5.在2023年需要达成的新的挑战和困难中，有哪些知识或技能是现有人员不具备，需要利用培训填补或强化的。
施工建材、工艺，高级销售技巧、金融方面知识。
2023年培训需求调查说明
2012年度培训需求调查通知。1.目的 为完善公司的培训体系，以快速提升员工的专业技能及胜任能力，公司特开展2012年度培训需求调查。2.对象 公司全体员工。3.权责 人力资源部负责。4.内容 4.1.培训需求调查内容 方法及程序 4.1.1.培训需求调查依照项目组 专业分院为单位进行，通过座谈会或...
2019培训调查表
很好好一般差 4 您认为培训形式上应该如何改进？第四部分培训员工自我评估调查。1 在参加培训之前，您对本次培训的期望程度怎样？很高高一般底 2 参加本次培训后，您的期望达到的程度如何？达到基本达到有一点达到 没有达到 3 本次培训对您的工作和个人成长的影响如何？很大大一般小 4 您在本次培训中的出席...
2023年公司培训调查表
2011年培训调查问卷。各位同事，为了更好的了解您及您所管辖团队在2011年的培训需求，包括您对公司开展培训的相关期望，我们特请您详尽填写此份调查问卷。您填写的内容将作为公司制定2011年整体培训计划的重要依据，我们期望您填写的内容尽可能准确以便在此基础上制定的培训计划能更好的满足您及您部门的相关培...