试行】2023年9月。
为促进科室的制度化、标准化、规范化管理,规范科内医护人员医疗行为,树立严谨的工作作风,培养良好的工作习惯,修成良好的职业素养,提高科内医护人员整体素质,进而进一步提高医护质量,保障手术安全,以优质的服务获得大众的满意。特制定本科绩效考核方案。
目前手术室工作量未达饱和,每日工作量次不一,差异较大,加之医护比例失衡,手术安排又因麻醉师及临床手术医生的工作需要,多集中在上午,加班手术较多,夜诊手术较少,排班采用的是值班听班制,弹性排班。计量计时计分考核目前还不成熟,暂试行缺陷考核。
具体考核办法:
评分基数为100分,90分合格。
不合格者,当月效益工资系数下调0.1。见***不合格者,当月无效益奖金。个别项目实行单项奖惩。
凡纯属个人原因造成科室在院内绩效考核时处罚罚金的,当事人承担罚金的50%。
当月考评,进入个人平时成绩。每季度总评一次,第一名奖励100元,第二名奖励50元,第三名奖励30元。但平均成绩必须在95分以上。
考评成绩作为年终评优评先的参照之一。
评分细则:质控缺陷】1、劳动纪律:
迟到一次扣当事人0.5分;并按1.00元/每分钟扣除奖金。
旷工半天扣当事人2分;并扣除奖金50元。无故溜岗、串岗、脱岗,一次扣当事人0.5分。
未经**长同意不得私自换班,否则视为旷工。2、交**、值班制度:
未经**长同意不得术中交接,发现一次扣当事人1分。值班未按规定完成班内工作,一项扣当事人0.5分。
每台手术术毕,未按规定终末消毒及补充物资、检查仪器性能、关闭电源,一项扣当事人0.5分。
3、消毒隔离制度:
**长每周一定期检查,手术间不整洁,分管责任人一处扣0.5分。
消毒隔离相关规定落实不到位,发现一处扣相应责任人0.5分。灭菌包未按常规处置,一处扣责任人0.5分。过期失效扣相应责任人一处1分;质控**0.5分。
4、病历:术前访视、术后访视、麻醉同意书等未在规定时间内完成,一次扣1分;
相关病历书写一处缺陷扣当事人0.5分。
5、急救药品、器材用后未及时补充、定位放置并登记,发现一次扣当事人2分。
6、仪表:未按规范要求,发现一次扣当事人0.5分。包括着装、入出室三关规范。
医疗护理缺陷】
1、一般医疗护理缺陷,一次扣当事人0.5分。
2、一般医疗护理差错,未造成后果及影响者,一次扣当事人2分;造成后果及影响者,一次扣当事人5分。
3、严重医疗护理差错,性质严重但未造成后果及影响者,一次扣当事人5分;造成后果及影响者,一次扣当事人10分。
4、医疗护理事故单项否决,总分为零。当月无效益奖金,并承担医院处罚的50%罚金。
医患、护患争执,一次扣当事人1分。医疗护理投诉,属技术问题的一次扣当事人0.5分;属服务态度的一次扣当事人3分。
院内科内三基集中培训、继续医学教育不假不到者,一次扣当事人1分;三基考核不合格者,一次扣当事人2分。
单项奖励:1、中午加班手术超时40分钟以上,在班者补助误餐费10元。2、夜诊手术、白班时间段外的急诊手术,除值班者外,补助加班费15元。
3、凡参加院级以上活动比赛获奖者,科内予以同等奖金。单项处罚:
1、**仪表不符合规范要求者,发现一次扣当事人5元。2、上班时间超过5分钟,按超过每分钟1元处罚。
3、三基考核每个项目连续两次不合格者,扣除当事人效益工资50元。
希望科内各级各类人员加强自律,充分调动自身能动性,培养自身良好的工作习惯,严谨工作作风,不断提高业务水平。充分利用“5s”法,把自己塑造成新世纪复合型优秀人才。
本方案自2023年10月1日执行。
手术室2023年9月。
精品文档,仅供参考。
手术室护理人员绩效考核方案
一 奖金分配比例。一 工作能力指标 占40 二 工作效指标 占55 三 工作质量指标 5 二 三项指标的相关说明。一 工作能力指标 40 根据医院规定的职称分据实发放,主管护师 120分护师 100分 90分。二 工作效率指标 55 根据 层级系数及分管工作加分进行核算。1 层级 护理组长1.30 ...
手术室护理人员绩效考核方案
手术室护理人员绩效考核方案 暂定 为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得 优劳优酬 结合我院实际,制定如下量化绩效考核方案的奖励机制。成立科室护理人员绩效考核小组 组长 成员 一 考核要求 1 科室考核要做到客观公正 实事求是,对每一位护理人员进行公正的评价。2 护理人员每月由病区进行绩效考...
手术室护理人员绩效考核方案
为进一步深化优质护理服务工作,真正体现多劳多得 优劳优酬 结合我院实际,制定如下量化绩效考核方案的奖励机制。成立科室护理人员绩效考核小组 组长 成员 一 考核要求 1 科室考核要做到客观公正 实事求是,对每一位护理人员进行公正的评价。2 护理人员每月由病区进行绩效考核,考核内容包括工作量,工作质量,...