根据公司的长远期发展规划,结合公司生产经营现状,2023年度要在公司经营管理方面上一个新的台阶,从管理中要效益,实事求是,注重科学,通过经济责任制考核方案的全面落实,充分调动公司全体干部和员工的积极性,特制定本方案。
一、经济责任制考核方案的指导思想。
以强化经营管理为主线,以产品生产为重点,以提高经济效益为核心,建立科学的、切合实际的经营管理体系,使所有经营管理环节都处于受控状态,各管理部门和生产单位,要全面落实工作目标,明确责任,奖惩分明。2023年将以强化经营管理、增加产量、提高产品质量、降低产品成本、实现经济效益最大化,做为增加全体员工工资收入的基本条件,建立项目攻关奖励**,对在生产经营、设备管理中能够真正解决问题,有突出贡献的人员实行重点奖励政策,充分利用激励机制和制约机制的导向作用,最大限度的发挥全体干部和全体员工的潜能,为实现经济效益的快速增长,为完成公司的全年经营目标打下坚实基础。
二、经济责任制考核领导小组。
组长:江国利。
成员:于忠诚叶胜钧。
三、经济责任制考核的基本原则。
1、激励机制与制约机制相结合。
2、主考指标与辅考指标相结合。
3、生产单位的工资收入以产量作为主考指标:做为工资收入的基础。以成本、质量等作为辅考指标。
营销部的工资收入以销售量(钢坯采购量)作为主考指标,并附加一定的辅考指标。
5、机关部室的工资收入考核核算办法暂按原计算方法执行。
6、公司中层干部的工资实行年薪制,与公司利润以及本单位的考核指标直接挂钩,依据指标的完成情况上下浮动。
7、设立通考指标,适用于所有单位。
8、生产厂进行定岗定编,原则上实行增人不增工资,减人不减工资,对新上设备,生产工艺出现重大改变时,需增加人员的由所在单位填写报告,上报公司核定岗位编制。
9、设立项目攻关奖励**,具体项目由公司专门立项,对完成攻关项目的个人或集体将实施重点奖励。
10、炼钢部分暂按现行办法执行,在投产后按新的办法考核。
11、轻钢结构厂、煤气炉销售按原工资核算办法执行。
12、公司利润完成100%以上部分,提出30%作为公司奖励**,奖励有突出贡献人员。
四、具体考核内容和方法。
炼钢厂。一)主考指标。
1、产量基数核定:年总产量:18万吨,(9个月)月产2万吨。
2、产量工资基数 40.50元 / t
3、人数:324人(包括动力总厂) 人均工资:2500元。
4、日工资核算:日工资核算是指在公司有计划的停产期间,安排部分人员进行设备检修等出勤,所产生的日工资,公司可进行单独核算,不在产量工资之内;由生产部在人数、时间上进行控制妥善安排,每月经过生产部审核后上报计财部进行核算,计入工资总额。
二)辅考指标。
1、质量指标考核。
1) 连铸漏钢:指标值:零每出现一炉扣发工资3000元;全月无漏钢废品,奖励 5000元;
2) 钢包漏钢:指标值:零;每发生一次罚款5000元;
3)化学成分不合:指标值:零;每出1炉扣罚3000元;
4)发生零星废品,≥20吨以上,每吨罚款200元;
2、成本指标考核。
冶炼费用:指标值;686元/t ;按完成指标的幅度考核,降低8元/吨以上,按降低额度嘉奖5%,每超支5元/吨以上,按超支额度扣发5%;
冶炼费用指标(不包括工资、折旧费用)考核时可扣除电力、氧气、煤炭、电极等材料的**因素。
3、单项消耗指标考核。
1)钢铁料收得率:指标值:本厂废钢96%;外购废钢89 % 每提高0.1%嘉奖1000元;每降低0.1%扣工资1000元;
2)电炉冶炼电耗:指标值:400 kwh/t ;降低5 kwh/t以上,按节省电力总量,嘉奖0.
03元/kwh;每升高3 kwh/t以上,按超耗电力总量,罚款0.03元/kwh;
3)精炼冶炼电耗:指标值:30 kwh/t ;降低3 kwh/t以上,按节省电力总量,嘉奖0.03元/kwh;每升高2 kwh/t以上,按超耗电力总量,罚款0.03元/kwh;
4)氧气消耗:指标值:40m3/t ;降低按节省氧气总量,奖励0.03元/m3;上升按超耗氧气总量,罚款0.03元/m3;
5)电极消耗:指标值:3 kg/t ;每降低 0.2 kg/t嘉奖1000元;
每升高 0.2kg/t扣工资1000元;
6)煤耗:指标值:60 kg/t ;每节省1kg/吨奖励0.06元每超耗1kg/吨扣工资0.06元;
7)炉体寿命:指标;400次;
8)钢包寿命:指标;60次;一次渣线寿命;30次;
9)炉盖寿命:指标;200次;
三)通考指标。
1、设备事故考核。
对出现的设备事故,由设备部立即组织当班人员进行讨论,对发生事故的原因要论证清楚,责任落实,在最短的时间内采取有效措施进行处理,事后拿出考核处理意见,上报公司考核领导小组,进行考核。
2、安全考核:千人负伤率:指标值≤10‰/年;
重伤: 指标值零;
工亡: 指标值零;
安全指标具体考核幅度按现行的安全考核规定执行。
3、钢铁料库存、煤炭库存考核:出现盘亏,其数量计入本单位消耗,计入当期单项指标考核。
4、强化防盗工作,每发生一次被盗事件,视情节轻重扣罚1000--5000元。
5、强化防火工作,每发生一次火灾事故,视情节轻重扣罚500--5000元。出现人员**的,除正常扣罚之外,同时按安全考核规定处理。
四)以上指标为暂定指标,待生产后根据实际生产情况在进行调整。
五)各单位人数最终以人力资源部核定的定岗定编人数为准。
450 轧钢厂。
一)主考指标。
1、产量基数核定:年总产量:9.6万吨,月产0.8万吨。
2、产量工资基数 44.37元 / t
3、人数:142人; 人均:2500元。
4、日工资核算:日工资核算是指在公司有计划的停产期间,安排部分人员进行设备检修等出勤,所产生的日工资,公司可进行单独核算,不在产量工资之内;由生产部在人数、时间上进行控制妥善安排,每月经过生产部审核后上报计财部进行核算,计入工资总额。
二)辅考指标。
1、轧制费用指标考核:吨钢 164.13元;(耗电、耗煤按计划固定**计算轧辊、备件、材料消耗按实际**计算)按完成指标的幅度考核,降低5元/吨以上,按降低额度嘉奖10%,每超支3元/吨以上,按超支额度扣发10%;轧制费用指标(包括电、煤、轧辊、备件材料消耗四项)
2、质量指标考核。
1)成材率指标:分品种考核。
实际完成指标比计划指标≤0.2%时不扣罚;
实际完成指标比计划指标低于0.2%的部分,按多耗坯料量每吨扣200元, 实际完成指标高于计划指标部分,按节省坯料量每吨奖励300元;
2)二级品指标考核:二级品<0.5%嘉奖5000元;≥0.5%以上,每吨罚款80元/吨;
3)掉轧料指标考核:每出现一吨扣60元。
4)出现质量异议退货或降价处理的产品,凡是生产厂责任的,其损失额50%由责任单位承担。(包括旅费、运费等)
5)新产品一次性轧制成功的奖励3000元;
3、单项消耗指标考核。
(1)电耗指标:按综合指标考核指标值:58kwh/吨;每降低1kwh/吨,按节省电力总量,加 0.
05元/kwh,每超耗1kwh/吨,按超耗电力总量,扣 0.05元/kwh。
2)煤耗指标:按综合指标考核指标值:135kg/吨;每降低1kg/吨,按节省煤炭总量加 0.06元/kg,每超耗1kg/吨,按超耗煤炭总量扣 0.06元/kg。
2023年经济责任制考核方案
草案 濮阳力诺玻璃制造 二00六年十月十二日。四 考核方案。一 对生产车间的考核。1 产量完成情况的考核。公司对车间实行承包核算,定编定员,并将车间岗位划分为工艺员 统计员 班长 操作工 割管工 配料工 包装工 运输工 机修工 仪表工 碎玻璃工等多个档次,确定出各岗位的平均工资,根据定员数和各岗位的...
2023年度经济责任制考核分配办法
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XX公司经济责任制考核方案
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