经济与管理系岗位责任制考核实施办法。
一、指导思想。
为强化管理，明确职责，建立健全竞争机制和激励机制，充分调动教师的工作积极性，不断提高办学水平和教学质量，努力建设省级示范职业院校，迎接人才培养工作评估。
二、考核组织机构。
三、考核原则。
1、定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主。
2、考核形式民主公平，考核内容注重实绩。
3、考核过程实事求是，公开、公正、科学。
四、考核内容与考核标准。
一）教师岗位考核办法。
二）行管人员岗位责任制考核办法。
说明：1、考核总分100分，各小项分值最低为0分，最高不可突破规定分值（著作除外）。
2、考核结果作为年终评先评优的依据（根据学院分配的指标而定，“一票否决”的除外）。
3、本办法中未竟事宜由系考核领导小组裁定。
4、本办法的解释权归系考核领导小组。
5、本办法自二0一一年上学期开始执行。
二○一一年五月十九日。
街道岗位责任制考核方案
为加强街道管理，进一步提高工作热情 服务质量和工作效果，调动全体机关工作的积极性和主动性，特制定本考核方案。一 考核对象。街道站 办 所，社区 办事大厅及全体工作人员。二 考核标准。考核实行百分制，加减分项在总分基础上加减。三 考核内容及办法。工作绩效40分，自身建设30分，领导交办的其他工作30分...
后勤管理岗位责任制
第一章后勤管理部。一。后勤管理部工作职责。一 加强后勤系统各单位的协调及管理，发挥整体效能，搞好全矿后勤工作。二 负责后勤调度 后勤收费中心 宾馆的管理，液化气 民用煤 办公用品的发放，以及矿区队办公楼 区队楼 综采楼 联合楼的卫生管理和全矿环境卫生的定期督察。三 健全完善包括供水 供电 供暖 爱委...
教师岗位责任制量化考核方案
2011 2012学年度教师量化考核方案。一 指导思想。1 全面贯彻国家教育方针，进一步推行素质教育，切实提高教育教学质量，争创特色学校 名牌学校。2 加强师德师风的考核力度，突出教学工作的中心地位，重奖先进模范教师。3 注重目标管理，强化过程管理。4 所有管理人员取消津贴制，实行奖金制。二 基本原...