《现代管理学》模拟试卷（100分）
一、 简答题（每题4分，共20分）
1、 协调的作用？
答：一、有利于发挥实施系统的整体功能。二、有利于增强组织的内聚力。三，有利于增强组织的活力。四、有利提高实施工作效率。
2、 管理艺术性的特征？
答：一、原则基础上的灵活性。二、常规办事的创造性、三非常情况下的应变性。四、美感基础上的号召性。
3、 管理择优观念的内容？
答：一、质量第一的观念。二、时间第一的观念。三、效益第一的观念。四、人才第一的观念。
4、 决策的作用？
答：一、决策时管理工作的核心。二、决策决定着管理行为的方向、轨迹以及效率。三、决策时各级管理者的主要职责。
5、 管理主体应具备的条件？
答：一、要有一定的权利。二、要有一定能力。
二、 辨析题（先判断正误再说明理由，每小题5分，共30分）
1、 管理的科学性与艺术性是统一的。
答：正确。现代管理是一门科学也是一门艺术。这是因为任何一门科学都与艺术有着不可分割的联系，特别是对这门科学的掌握和运用从某种意义上讲，其本身就是一种艺术。
2、 决策就是选择方案，即常说的“拍板”。
答： 题干是错误的，或者说是片面的。
决策有狭义和广义之分。狭义的决策是指行动方案的确定或者决定，即人们通常所说的“拍板定案”。广义的决策是指人们为了达到一定的目的，运用科学的理论和方法，提出、选择并实施行动方案的全过程。
3、 “运筹帷幄”是对决策的形象描述。
答：错误。决策时一个过程。决策时一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。在这个过程中，必须按一定程序并进行一系列的科学研究。
4、 管理具有两重性，即社会属性和自然属性。
答：正确。管理的二重性即自然属性和社会属性。
自然属性是指任何管理活动都是社会劳动或共同劳动的客观要求，都要按社会劳动和社会化大生产的客观规律办事。社会属性也是管理的特殊属性，主要是指管理毕竟要在一定社会制度和国家体制下进行。
5、 决策的准则是“令人满意”准则。
答：正确。由于决策者在认识能力和时间、经费、信息、**等方面的限制，不可能举具备所有的能力。
所以，人们在决策时，不能坚持要求最理想的答案，常常只能满足于“足够好的”或者“令人满意的”决策。这个决策准则是符合实际的，也是符合唯物辩证法的。
6、 管理幅度与管理层次之间是反比关系。
答：正确。在一定组织机构中，管理幅度与管理层次呈反比关系。
一般要考虑以下因素：1、管理单位规模大小与处理问题的复杂程度。2、领导与下属领导能力和工作能力的强弱。
3、授权程度。4、信息传递的畅通程度。
三、 论述题（联系实际阐述，每小题25分，共50分）
1、 在管理中树立人本关系的必然性？
答：人是管理的核心和出发点，也是管理的最终目的。 在管理中树立人本观念既是必要的，又是必然的。
树立人本观念的这种必然性，既是由管理要素构成性质所决定的，也是有管理目标的不断实现所决定的。
一。 在管理客体诸要素中，人是起决定性作用的要素。
作为管理客体的诸要素，孤立地看，有人的要素、物质资源要素、科学与技术要素、信息要素、时间要素、空间要素、观念要素等，这些要素其发生联系和发挥作用的不同形态，可以区分为自然系统和人工系统。然而，不管是自然系统还是人工系统，具备一定素质的人，是各要素中最活跃的、起决定性作用的要素。
二。 作为管理主体的人，在管理活动中始终处于主导地位。
管理主体，即管理者，是管理目标的提出者，管理活动的计划者、组织者、指挥者、协调者和人员选拔配备者，这就决定了管理者也是整个管理活动的主导者。
三。 人与人的关系式管理众多关系中最主要的关系。
在管理活动中，要处理众多关系，诸如人与人的关系、人与物的关系、物与物的关系以及人、财、物的关系等等，但是这些关系中，最主要的关系，起决定性的关系就是人与人的关系。
四。 人的解放和全面发展是人类社会发展总的趋势，也是管理者追求的根本目的。
人类发展的历史，也就是人本身不断解放和发展的历史。
五。从管理思想的演进过程看，“以人为本”是各管理流派殊途同归的共识。
2、 试述在管理中如何运用好用人艺术？
答：一。用人先要选好人。
一） 选人的路线和标准。
选拔任用人才首要解决一个路线问题，这既是一个根本原则问题又是一个方法艺术问题。我们管理中选拔任用人才应坚持“任人唯贤”的路线，只要是才，不管亲不亲都要选用。人才有高低之分，也有真伪之别，这就需要有一个正确的标准来选拔人才。
我们党历来坚持德才兼备的选拔人才标准。
二） 选人的途径和方法。
选拔人才具体途径和方法是很多的，但是最根本的就要坚持群众路线。
二。用人所长，扬长避短。
选拔了好的人才，如果使用不当，或者使用中不能充分调动其积极性，那么人才的作用是不能很好发挥的。为此，管理者必须讲究用人之道。
三。充分信任，尊重关心。
要使各种人才充分发挥积极性、主动性和创造性，管理者必须给他们以充分的信任、尊重和关心、
四。善于激励，赏罚分明。
人的行动是受思想支配的，人的行为是受动机制约的，而思想和动机又**于人们的思想觉悟和对社会的要求，这就有一个在用人中如何给人以激励的问题。
五。合理搭配，整体效能。
现代思想的组织就在于能把平凡的人组织起来做出不平凡的事来，因而现代管理者重视发挥人的作用，不能孤立地强调某些个人的作用，而应发挥组织中每一个人的作用，使单个人的作用经过整体组合产生出新的更大的能量。
现代管理学试卷
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