管。理。评。
审。报。
告。编制审批：
bsci(sa8000)管理评审报告。
评审日期：xx年x月x日。
评审地点：本公司会议室。
主持人：xx
参加人：各部门主管、管理者代表、健康安全代表。
列度人员：车间主任、员工代表。
一、 评审目的：验证本公司bsci(sa8000)社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、 评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据bsci(sa8000)体系的运**况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。
三、 评审内容：
1． 社会责任政策。
2． 内审报告。
3． 守法情况。
4． 体系运行绩效。
5． 员工意见和建议。
四、 评审概述。
一）社会责任政策。
我公司的社会责任政策为：
遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
满足bsci(sa8000)标准的要求，也符合本公司的企业发展政策。
二）内审报告 (见附件)。
三）守法情况。
当地**部门，如消防、环保、劳动监察对我公司进行年度或抽样检查，均符合法律或地方要求。
四）体系运行绩效。
1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、bsci(sa8000)标准的要求、参考ohsas18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和针织行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表单，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。从2023年3月20日开始，本体系至今已运行一年多时间。
2． 用工情况。
童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工。本公司通过员工严格排查，未发现童工。
未成年工：我公司使用的未成年工都经过体检，并到劳动局备案，在工作中，根据要求尽量或不安排未成年工加班。
3． 强迫劳动、惩戒措施和申诉。
公司制定新的员工守册，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司员工还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表的**，保证员工的申诉渠道畅通无阻。
4. 宣传与公开。
公司的社会责任政策、薪酬制度、劳动法规、最低工资规定、员工守则、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解bsci/sa8000标准和国家的法律法规。
5. 员工健康与安全管理。
公司参考ohsas18001的管理思路，从公司的生产过程、设备、仓库、厂内交通、食堂等危险源进行充分的识别，在办公室的组织下，专业人员与使用人员配合，科学与实际相结合进行评价，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：
1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和**安全教育，培训达成率100%。
公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。
2）消防。公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配制消防栓、灭火器、应急灯、安全出口灯等消防设施，消防设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。
3）设备：公司对储气罐、电梯等特种设备和生产设备制定了相应的操作规程，对储气罐、电梯特种设备进行了年检，未发现有不合格。
4）体检：公司对特殊工种和接触有毒、有害物质的员工进行了体检，均未发现职业病。
5）食堂。公司食堂严格按卫生管理法规的要求建立了相关的管理制度，在人员健康、进货检验、食品卫生、厨具清洁、灭四害等方面严格管理，确保了员工的饮食卫生，并从营养的角度上考虑菜品的科学结构。
6) 饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水共有七处，饮用水使用纯净水，员工可以随意饮用。
7) 厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。
8) 危险化学品管理：公司对每种化学品建立msds，对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。
9) 伤害防护：在车间设置一个急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。
10) 警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。
管理评审报告
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