新土学校2023年（3-8月份）奖励性绩效工资。
分配实施方案。
为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据县府办发[2009]159号及遵县人劳通[2009]30号等有关义务教育学校绩效工资实施办法的文件精神，贯彻多劳多得，优绩优酬，兼顾公平的分配原则，结合学校实际，特制定本分配实施方案。
一、成立奖励性绩效工资考核分配领导小组。
组长：姜鹏。
副组长：杨朝辉雷文生。
成员：李康苏涛张齐刘静唐林。
二、奖励性绩效工资分配。
1、李久明、祝德友和马义铝三位老师3—8月份的奖励性绩效工资，县、镇统筹后剩余部分全额发放给本人（不参与学校分配）。
2、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的奖励性绩效工资，3—8月份的奖励性绩效工资在县、镇统筹后的剩余部分中，每人分别提取500元作为学校统筹资经。
3、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的3—8月份奖励性绩效工资，除县、镇统筹和学校统筹后的剩余部分，全额发放给本人。
4、学校统筹资经的分配：
1）学校职能部门津贴分配。每个职能部门负责人每人全期共补助100元。
后勤：苏涛100元；德育：张齐100元；两基、三关：
刘静200元；普实：唐林100元；体艺：胡又明100元；图书：
何姗100元；理科教研：姜舒100元；文科教研：蒋安明100元；英语教研：
梁大敏100元文科；教研：蒋安明100元信号：黄昌华100元；校务日志：
王其锥100元；电脑维护：王成100元；远程：陆安平100元；）全期合计1500元。
2）综合考核分配。
a、李久明、祝德友和马义铝三位老师以外的21位老师的3—8月份奖励性绩效工资，将县、镇统筹和学校职能部门津贴分配后所剩下的奖励性绩效工资，根据学校教职工综合考核细则实行考核再分配。
b、21位教师个人综合考核绩效工资=（21位老师定额分配后所剩下的奖励性绩效工资总额÷21位教师考核得分总和）×教师个人考核得分。
5、教师个人3—8月份奖励性绩效工资=教师个人3—8月份奖励性绩效工资总额-县、镇统筹总和-学校统筹+职能部门津贴+综合考核绩效工资。
三、教师综合考核项目及分值比例（基础分100分）
1、政治思想10分。
2、考勤10分。
3、工作能力30分。
4、教学成绩50分。
其它奖惩按本期综合考评细则操作累计加减分。
四、本方案仅用于新土学校2023年春季学期奖励性绩效工资的分配，若遇政策性变动，将以新文件精神为指导，并及时对方案进行修订。
新土学校。2023年7月。
绩效工资分配方案新
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