3、行政人员绩效工资奖励部分发放方法。
教师当月课时奖（不含早晚读、晚坐班）+正副年级长、班主任当月补贴+教研组长备课组长当月补贴】÷当月任课教师总数=当月教师绩效工资平均数。
各科室每月对本科室人员进行考核，以当月教师绩效工资平均数为基数，称职以上各岗位奖励部分按如下系数发放：正校级 2 ；副校级 1.6 ；正科级1.
2；副科级1.0；一般干部 0.8 ；技术工人岗位 0.
7；普通工人岗位 0.5 。（兼课的行政人员相应增加0.
1系数）
4、所有教职工考核基本称职、不称职，其绩效工资奖励部分分别按称职的%发放。
五、其它事项。
1、教师的授课应该包含备、教、辅、改、考五个基本教学环节。
2、晚辅导工作是教师教学的基本环节，周课时在9节以上的教师每周至少下班辅导2个班次。
3、教学班学生人数在57至70人，授课教师每节课按 1.05的系数计算课时，71至90人，授课教师每节按 1.1的系数计算课时，教学班学生人数在40人以下的，授课教师每节按 0.
95的系数计算课时。
4、教师期中期末月考命题每次 30元，命题质量由教导处把关；评卷、监考工作给予适当报酬。
5、专职教师在服从工作安排、完成本职工作的情况下，奖励性绩效工资（含班主任津贴、教研组长备课组长津贴、学校安排的其他活动补贴）应高于专职一般行政干部10元。
7、班主任津贴最低不少于按班额46人计。
六、有关规定。
一）工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职（不合格）、因犯错误年度考核不评定等次的、受行政记过和党内严重警告以上处分的，处分期间奖励性绩效工资停发，基础性绩效工资按标准的80%发放；停职审查期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发，待作出结论后，再按有关规定办理；受到刑事处罚的，处罚期间或取保候审期间只发生活费，基础性绩效工资和奖励性绩效工资停发。
三）工作人员一年中病假累计超过22周（工作日）的，其超过的时间奖励性绩效工资停发。一个月中事假累计超过7天不足10天的，当月奖励性绩效工资停发；超过10天或旷工超过2天的，基础性绩效工资按标准的80%发放，当月奖励性绩效工资停发。
三）教职工基础性绩效工资按学校岗位设置时本人岗位工资的职级领取，基础性绩效工资随职务变动而变动，增加或减少绩效工资均从职称（职级）变动的下个月起执行。
四）符合计划生育条例规定的女职工，产假期其基础性绩效工资按标准发放，奖励性绩效工资按300元/月标准发放；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，奖励性绩效工资停发。违反人口计划生育条例的人员，处分期间基础性绩效工资和奖励性绩效工资不予发放。
七、本方案经学校第一届第四次教代会通过后，从2023年2月1日起执行，本方案由学校绩效工资分配方案工作领导小组负责解释。
2023年3月20日。
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