开发区第一人民医院举办绩效考核专题讲座。
实行绩效考核是公立医院改革的重点内容，是加强医疗质量安全和经济运行监管、提高医院管理水平、转变医院治理机制的一项重要管理办法。4月15日至16日下午，青岛开发区第一人民医院举办绩效考核专题讲座，特邀专家对绩效考核的起源、作用、实施、效果进行了详细的讲解，全院中层干部90余人参加了讲座。
目前，医院在专家的指导下，通过和不同层次管理人员、科室职工进行有效沟通和座谈，制定科室工作职责，明确工作任务，量化工作指标，制定科学合理的绩效考核方案和进行定期考核，增强医院竞争力、降低医疗成本，及时、合理的将考核结果应用于管理工作的各个环节、增强激励机制、增强员工自身压力和危机感，为医院领导决策提供依据，促进医院长期、可持续的发展。
全体听课人员都感觉获益匪浅，对绩效考核的重要性有了更深层次的认知，为下一步实施绩效管理提供思想、组织保障。
绩效考核管理办法
天津七一二通信广播 1目的。制定本办法的目的是建立七一二公司专业系列 非专业系列 专业技能系列人员的绩效考核管理 建立起目标 绩效和薪酬之间的联系。激励七一二公司广大员工不断进取，不断提高绩效水平 提高素质 改进工作，保持企业的竞争力。2总体原则。2 1结合七一二公司的实际情况，客观 公正地开展七一...
绩效考核管理办法
1.目的。1.1明确管理目标，统一管理方向，提升企业数据化 标准化管理水平 1.2通过绩效过程管理，实现双赢。及时反馈员工的绩效，强化各管理责任，促进其指导 帮助 约束与激励下属，促进团队效益和个人绩效的全面提升 1.3以绩效为导向，进行人事决策。在客观 公正地评价员工的绩效和贡献的基础上，进行薪资...
绩效考核管理办法
为全面评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，充分调动公司职员的工作积极性和创造性，规范绩效考核作业，制定本办法。一 考核对象。公司所有员工 含试用期 均适用本办法。二 考核组织。1.人力资源部是考核主管职能部门。2.各部门为考核具体实施部门。三 绩效工资计算。1.月份绩效工资实行系数考核...