护理绩效考核管理办法

发布 2022-02-17 01:42:28 阅读 2833

为加强病房管理、量化护理工作,提高护理人员的工作效率、服务质量,制订护理绩效考核管理办法。

一、考核目的:

1、通过对护理人员绩效进行管理和评估,进一步提高护理人员的工作积极性和创造性,提高护理服务质量;

2、便于**长及时了解护理人员德、勤、能、绩等工作情况;

3、为护理人员职称晋升、学习进修、奖励评优提供依据。

二、考核原则:

1、公开:严格按照考核制度执行。

2、沟通:“**聘后考核小组”在绩效考核过程中,应与护理人员进行充分沟通,听取被考核人员的意见,保证考核结果公正、合理。

3、时效性:次月5日前完成护理人员成绩考核工作。

三、考核程序。

1、科室成立“**绩效考核小组”,对照《护理人员德、勤、能、绩考核四则》对病区**进行绩效考核,并将扣分原因详细填写于《**聘后考核登记本——德、勤、能、绩考核上》。

2、“**绩效考核小组”依据考核成绩对护理人员进行绩效分配,认真填写《**绩效分配表》,做为上月**绩效奖金分配依据。

四、考核细则。

各科室应按护理工作数量、质量、技术难度、患者满意程序,结合科室实际情况自行拟定扣分细则。

1、护理人员德、勤、能、绩考核细则。

1)考核内容:

每月“德、勤、能、绩”考核满分100分,详见《护理人员德、勤、能、绩考核细则》。

科室参考《**分层培训考核手册》、《**规范化培训手册》内**分层培训计划、**规范华培训计划,针对各级人员年终考评达标项目可以予加分1-2分。

2)扣分细则:

科室参考《护理人员德、勤、能、绩考核细则》,根据实际情况自行确定具体扣分标准,如有不符合要求,扣除相应分值。

3)考核结果:

考核等级:90分以上为优;80-90分为良;80分以下不合格。

绩效分配:≥90做为年终评优依据。

科室自行确定扣除的绩效比例,便<90分且≥80扣除当月绩效或当月绩效基奖的10%。

4)考核记录:

护理人员考核成绩、扣分原因详细应每月及时填写于《**聘后考核登记本》上。

2、激励措施。

参考《护理人员奖惩制度》,结合**职称、学历、工龄、岗位职责和不同**工作项目,由科室自行拟定。

例:夜班补贴:中班补贴x元/个;夜班补贴x地/个;加班补贴x元/个。

3、惩罚措施。

参考《护理人员奖惩制度》,由科室自行拟定。

例:违反护理工作制度、操作规程发生护理不良事件,扣除当月绩效x元。

五、补充说明。

聘用、见习护理人员基本奖金参照《昆明市延安医院合同制职工及见习毕业生管理规定(延安政字[2011]59)号》、《昆明市延安医院合同制职工工资和绩效分配细则》搪行,绩效方式与编制内护理人员相同,各科室可根据科室情况作补充规定。

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