西定乡小学教学常规管理考核办法

（讨论稿）

为了认真贯彻西双版纳州有关规范教学常规管理的精神，进一步强化学校教学管理工作，规范学校教学行为，完善考评体系，推进学校教学工作有效开展，全面提高教学质量，结合我乡教学工作实际，特制定本考核办法。

一、指导思想。

按照“科学合理、定性定量、考评结合、监管有效”的原则，充分发挥考核评估对教学的规范、激励、导向作用，确保有效教学管理顺利实施，促进教学工作有力、有序、有效开展和教学效益提高。

二、考核范围。

乡中心小学、南么小学、曼佤小学。

三、考核领导小组。

组长：孙老三

副组长：杨秀英思优飘辉

成员：杨成明郭玉英黄志强赵亮。

四、考核内容。

考核内容分为：计划、总结、备课、上课、作业批改、辅导、考试、反思、教研；各种相关的记录。

五、考核办法。

（一）定期考核。

1.时间安排：由学校教务处组织人员，每学期期末集中时间进行学期末考评，学年终进行总评。

2.考核人员：孙老三杨秀英思优飘辉杨成明郭玉英黄志强赵亮。

3.考核方式：

听取汇报：由学校主要负责人口头汇报学校实施精细管理和推行有效教学的整体工作。

查看资料：由考核人员按照考核任务要求，依据考核细则全面详细查阅学校、教师、学生书面材料，电子文本等管理资料。

随堂听课：由考核人员依据细则要求随机听课，当堂检测课堂教学效果。

情况反馈：由考核组成员按照考核内容于考核结束后进行书面反馈。

（二）不定期考核。

每学期对各校点教育教学工作进行2次以上不定期的、有重点的、有针对性的抽查。

六、考核结果计算。

常规管理考核的满分值为备、讲、批、辅、考、思、研100分；考试成绩100分；总分200分。

1.年终考核成绩=备、讲、批、辅、考、思、研（60%）+考试成绩（40%）+加分项-扣分项。

2、学年末对教师和学校进行教学常规、后勤常规和德育常规工作的综合评价，对平价最高的前三名教师颁发奖状及200元/每师鼓励金；对教学常规、后勤常规和德育常规工作的综合评价较高的前两所学校分别给予奖励2000元和1500元奖励及颁发奖状。

七、几点说明。

1.考核旨在促使各校点狠抓教学常规管理，促进教学工作有效开展和教学质量的提高。

2.本考核办法既注重终结性评价，又注重形成性评估，重视问题的发现、纠正和改进，目的在于全面推行精细管理，实施有效教学，提高办学效益。各村校务必从细从实加强常规管理、常规教学和常规指导工作，确保工作实效。

3、校点的常规得分全部以学期中抽测为准（考试除外），学校计分方法为抽测教师得分的平均分。

4.本考核办法由校行政负责解释。

5.本考核办法自讨论通过后公布之日起施行。

西定乡小学。

2023年9月。