一、指导思想。
根据湖南省人民**办公厅文件湘政办发[2019]46号文件《关于湖南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》和永顺县主管部门的有关会议精神，结合学校实际情况，切实做好义务教育学校的管理工作，真正体现出教师多劳多得，奖优罚劣，不断提高教师工作的积极性。二、领导小组。
组长：彭继林（校长）
副组长：付春生（副校长兼工会主席）田树仁（副校长）杜正辉（副校长）向平（纪检）
组员：陈娟（教导主任兼教科室主任）彭英明（总务主任）
李勇（教导处副主任）郭宏彬（妇女主任）彭亚琴（大队部辅导员）熊祖文（工会副主席）胡金英（教师代表）彭传贵（教师代表）田正海（教师代表）王春玲（教师代表）三、实施范围。
按国家规定我校在岗在职工作人员，因某种原因不在岗人员不作考核的对象。四、分配比例。
绩效工资分为基础性和奖励性，绩效工资总量的70%，直接划入教师工资帐户，余下的30%由学校根据教师工作情况按月考核进行发放。学区按各个村片小在岗教师人数拨到各校，由学校按学区管理要求组织实施，其中班主任津贴按上级有关文件执行。六年级教师在每天中午和放学后加班适当增加补。
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足。五、学校工作人员职责奖罚措施。
一）校长：按县级主管部门统一制定标准执行。（二）副校长：
1、认真完成好校长分配的各项工作；
2、除完成好分管工作外，还要协调学校其它管理工作；3、奖罚标准由校长根据副校长的完成任务情况而确定。（三）教导主任：
1、制定好学校的工作计划和教学计划；2、认真抓好教学管理工作和进行教学工作总结；3、奖罚标准由校长根据教导主任完成工作情况而确定。（四）总务主任：
1、制定好学校的后勤工作计划；
2、认真抓好后勤工作，确保学校财产不流失，并进行一学期一次财务总结；
3、奖罚标准由校长根据总务主任完成工作情况而确定。（五）其他管理人员和班主任：
1、学校其他中层管理人员，按学校分工要如数如质完成好学校各项工作；
2班主任工作要细和精，把班级工作管理好。
3、奖罚标准由学校分管的主管领导根据平时管理工作而确定。
六）科任教师：
1、认真写好教学计划和总结；2、完成好学校交给的各项任务；
3、奖罚标准由学校分管领导根据教师工作情况而定。（七）公共课教师：1、认真完成好教学任务；
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2、搞好特长生的培训工作；
3、奖罚标准根据学校教学制度而确定。（八）保卫人员：
1、认真做好学校的保卫工作，确保学校财产不流失；2、及时处理好学校突发事件；
3、做好学校巡逻工作，奖罚标准根据学校财产损坏及处理突发事件能力而确定。（九）后勤人员：
1、认真做好学校后勤工作，为教学服好务；2、做好学校一切杂事；
3、奖罚标准由学校主管人员根据后勤人员工作情况而确定。
六、学校日常工作管理考核制度（一）教师出勤考核制度。
1、严格履行请假制度，教职工的请假要先写好假条（特殊情况除外），得到校长批准后，交教务处登记（校长准假时间只限于3日内，3日以上一个月内的到教育局审批）。
2、请病假（住院的）可酌情处理，但病愈上班后，当日凭医院有关手续办好学校有关手续，否则作旷工论处。
3、请事、病假一天扣2019从当月绩效奖中扣除，超过10天当月绩效奖全部扣除，连续的法定假日除外。4、法定假日按上级有关指示精神计算。
5、教务处安排给请假教师代课的教师每节补5元代课金。6.班主任按要求跟班任务每缺一次扣2元。（二）会议制度。
1、根据工作需要每周一中午召开一次工作例会，时间一般控制在一个小时以内。
2、每周一召开行政办公会议，安排本周工作。
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3、建立会议记录制度，做到开会签名，清点好出席人数。4、开会请假扣币2元，迟到、早退一次扣币4元，缺会一次扣币10元。
5、开会不认真、开小会、打瞌睡的要严肃批评，情节严重的罚币4—10元。（三）卫生制度。
1、各办公室按值日教师顺序表每天打扫一次，室内必须保持窗明几净，摆放规范。
2、各教室、清洁区各班负责打扫。
3、注重个人卫生，养成良好的卫生习惯，树立良好的师表形象。
4、每天卫生检查情况都记入班级考核中，与班主任班津挂钩。
四）升降国旗制度。
1、每周一早晨，由校大队部组织举行升旗仪式，全体教职工和全校学生都必须参加。
2、举行升旗仪式时，在国旗升起的过程中，参加者应当面向国旗肃立致敬，并同时奏国歌。3、举行国旗下讲话。
4、每周五下午举行降旗仪式（下雨天可以不举行仪式）。5、班主任跟班站队，其他教职工站成一队按时参加，每缺一次罚币4元，迟到一次罚币2元。（五）教学常规管理制度。
1、教师坚持政治学习和业务学习，坚持经常阅读报刊，写好政治、业务笔记，按每月2篇的要求，缺一篇罚币5元。2、每位主管领导要有各分管任务的工作计划和总结，每位教师必须有自己工作的计划和总结，缺一门罚币10元，并按要求补齐。
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3、每位教师写一门主课教案，无教案不进课堂，缺一课时教案罚币5元。（以教导处常规检查为准。）
4、学生作业及时认真批改，三年级以上有作文、日记，按要求缺一次罚币5元，马虎批改一次罚币2元。
5、坚持听课学习，教师每月3节，正副校长、中层管理人员每月4节，缺一次罚币5元。
6、办公时间禁止在办公室做与教学无关的活动，特别打牌赌博，凡发现一次罚币100元，并调离原单位。
7、积极开展教研教改活动，凡是按学校要求参加上级主管部门的活动，对获奖的教师，学校将根据实际情况给予奖励。8、任课教师不得组织学生统一订购教辅资料，确实因某种因素需要且要征得教务处同意，否则作乱收费论处。9.
坚持写会议记录每缺一次扣2元。（六）后勤业务管理制度1、严格执行学校财物管理制度。2、确保学校财产不流失和不损失。
3、经费收支坚决按照财经制度执行。
4、凡是后勤人员在工作出现问题的将根据实际情况追究相应的责任。
七）质量检测奖励制度（经费由学校公用经费支出）1、常规奖（1）计算名次法。
按统考单科效益总分排名，取名（包含村、片小）②效益分计算方法按局新出台的指示精神执行。
任多科的教师取最高名次，同年级班级同一学科效益分合起来算排名。
2）奖励金额：第一名100元，第二名80元。（3）第一名颁发“教学能手”的奖励证书。
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2、六年级二期质量检测奖。
1）单科效益分在全县统排名中获前十名的分别奖2019元、1800元、1600元、1400元元、800元、600元、400元、2019。
2）、单科效益分在全县同类学校排名中获前十名的分别奖1000元、900元、800元、700元、600元、500元、400元、300元元。
3）、以上两种奖取最高的奖，不重复奖。3、特殊贡献奖。
1）在全县抽考年级质量检测中，单科效益分获全县同类学校排名前5名，对该科任课教师奖励500元、400元、300元元。
2）凡是获得县级优秀班主任或教学能手，学校给教师每人次奖励100元。（3）艺体类。
体育类：每升入一中特长生一名，该生必须有正式录取通知书，则奖励2019至该校特长生的专职教师；2名400元，以此类推。所带学生，以校为单位参加县级以上赛事，每取得1分奖励5元至该生专职教师，2分奖10元，以此类推。
②**类：在“三独”比赛中，所指导的节目获县级、州级、省级及省级以上奖励的，分别奖励50元、80元、100元。③美术、书法、摄影类：
所指导的学生作品参加各级竞赛，作品获奖并刊登在州级、省级、国家级刊物上的，对指导老师分别奖励50元、80元、100元。4、追加奖。
1）在每年春季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一名、第二名，在年终考核中，在其本人所得总分的基础上，再分别加3分、2分，进行排名。
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2）在每年秋季期末质量检测中，凡在我校效益总分排名第一名、第二名，在晋升职称的评分中，在其本人所得总分的基础上，再分别加10分、6分进行排名。
3）在全县中小学田径运动会中，荣获团体总分第一名、第二名的分别给所有教练在其职称评审中、年度考核中享受第（1）、（2）项中第一名的追加分。第。
三、四、五名享受第（1）、（2）项中的第二名的追加分，两年内有效。
4）主管教学教研、政工、工会、后勤等人员主抓的单位工作在县级（县级以上）各项评比中，荣获等奖的，在晋升职称和年终考核中，享受任课教师教学效益分。
一、二名的加分。
5、**奖。
认真清理以来的**获奖情况，从秋开始算起，凡是没有通过学校获奖的**一律不能作为教师晋升职称和年度考核等的依据加分。（请各校校长在9月15日将老师以来的所有奖励证书原件交学区教务处备案，逾期不算。）七、其他。
根据上级有关指示精神，学校可根据实际情况及时修改以上有关制度，并由教职工大会讨论通过。凡是未说明清楚的事项，由学校班子讨论研究确定。
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教师绩效管理制度
1.迟到 3分 2.早退 3分 3.请假 3分 自行安排替班老师。4.记不住学生姓名，及时安排补课 2分 5.卫生不合格 5分 6.教学质量差，课题准备不充分 5分 7.课堂纪律乱，教师管理不好 5分 8.家长投诉一次 5分 9.上课前应在门口迎候学生，制止他们在楼梯走廊喧哗嬉闹。10.学生在校受伤...
教师绩效管理制度
齐老乡白鸽艺术学校。总则。确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。本校教师务必遵守此制度。课时奖 每人每月100元 要求每位教师认真上好每一节课，且有相应的作业教案等，不准空课及随意调课，齐老乡白鸽艺术学校。一 总则。1.确保每位老师原工资待遇不变，班主任原补帖待遇不变。2.本校教师务必遵...