XX年XX学校奖励性绩效工资实施方案

xx中学奖励性绩效工资实施细则。

一、工作量（占20%0 ）

1、工作量系数折算办法：

1）、语文、数学、英语每节课算1.2节标准课时，物理、化学、生物、历史、思想品德、地理每节课算1.1节标准课时，其余科目算1节标准课时。

2）跨头科目：跨考试科目，算1节标准课时，跨非考试科目的算0.5课时。

2、社会工作量按照学校开学会议的规定为准。

3、每月按4.3周计算。

4、月课时津贴计算办法：

月课时津贴=月总课时津贴费÷月总标准课时×个人总课时。

二、出勤（占20% ）

1、出勤以每月出勤天数来计算，每月按21.5天来计算。

1）教师职工在正常工作日内，每缺一次签到扣0.2天出勤，无故缺各类会议、各类教育教学活动扣0.5天出勤。

2）教师职工请事假，必须按管理权限报批。一个月内事假天数累计达到10天及以上者，当月出勤天数为0；累计10天以内者，根据实际天数扣除。

3）教师职工请病假，应按规定管理权限报批。一个月以内病假天数累计在2天及以内者，出勤天数每天扣除0.2天；累计在2天以上者，按其超出天数扣除，一个月内病假累计超过15天及以上者，当月出勤天数为零。

（因工伤**期间，出勤天数不予扣除）

4）教师职工无故旷课一节，扣除当月出勤天数3天；无故旷工一天，扣除当月出勤天数10天；矿工两天及以上者，当月计为无出勤天数；矿工三天及以上者，报上级教育主管部门处理。

5）出勤天数按月累计，跨月则重新计算；教师职工请婚假、产假、丧假及其他法定假日，出勤天数不扣除。

6）出勤奖计算公式：

教职工个人出勤奖=教职工日平均出勤奖金额×出勤天数。

教职工日平均出勤奖金额=全校出勤奖分配总金额÷全校教职工出勤天数总和。

三、教学质量奖（占15% ）

1、合格率：到平均合格率的计50分，每高一个百分点加1分，每低一个百分点减1分。

2、平均分：达到平均分的计50分，每高一分加 1分，每低一分减 1分。

3、以上项与岩家垅中学统一核算，按实际上课节数打折计算，上不封顶，下不保底。

4、考试成绩以学期初报到注册人数为准，中途流失的要包零核算。

四、教学常规奖（占15%、此项分十点，每一点各10分）

1、积极参与学生思想行为养成教育管理，课堂纪律好、学生评价好、学生民主测评满意率达100%记10分，达96%（含）以上记9分，达到92%（含）以上记8，达到90%（含）记7，达到85%（含）记6分，达到80%（含）记5，低于80%（不含）记4分。

2协助班主任工作且该班评为优秀的科任教师记10分，一般记7分（任教多班取平均值），不配合班主任工作，有问题不及时与班主任沟通造成影响的，查实，每次扣2分。

3、按时上交各种计划、总结，记10分。少一项扣3分，拖交一项扣2分。

4、按课表按时有教案上课，按期保量保质完成教学任务记10分。无教案上课每节扣2分，上甲课做乙事，私自离开教室，每次扣2分，私自停课，每次扣3分，私自调课，每次扣1分，不按时下课或提前下课，每次扣1分。此项扣分不封底。

5、教案达到规定数量且书写到位、规范、整齐记10分，缺一节扣0.5分，教学后记不足三分之一扣3分，填写不到位扣2分。教案评为校级优秀的加5分，评为县级及以上优秀的加10分。

上级检查中教案不合格受到批评的每次扣3分。此项扣分不封底。此项加分不累计取最高级。

6、布置作业达到量次要求且批改及时计10分，错改、延时批改查到或反映属实一次扣1分，不批改，一次扣1分。上级检查作业不合格受到批评的一次扣2分。此项扣分不封底。

7、各科达到规定测试次数并批改、讲评记10分，缺1次扣2分，只考不改不讲，每次扣3分。此项扣分扣到0为止。

8、辅导有计划、有记载、有总结，效果好记10分；无计划、总结、记载每项扣4分，歧视潜能生扣2分。

9、学校安排上公开课、汇报课等拒不上的扣5分，县、市、省、国家级获奖课分别加、分，上公开课、汇报课等加2分。不参加所在教研组评课，一次扣2分，缺席教研组活动一次扣2分，听课少1节扣1.5分，扣完为止，本项不累计加分，取最高等级加分。

10、有**参加县级评比的计5分；教育**获县级以上奖的加5分；有市级**获奖的加7分，省级及以上的加10分。在县、市、省及省以上正式刊物发表文章，每篇分别加分；在县、市、省及省以上正式刊物发表宣传学校事迹的文章，每篇分别加分。本项不累计加分，取最高等级。

五、学期绩效考核奖（占30%、具体细则见学期考核方案）

xx中学。