目的：本着对内公平合理、对外有竞争力、激发员工工作热情的原则。
试用范围：辽宁红运投资****及下属公司。
规定相关制度如下：
第一条员工的工资分为年薪制和月薪制两种，对不同员工公司采用不同。
的方式支付工资。月工资发放日期根据人力资源部下发的各公司核发工资日期发放，计薪日期为上月1日至31日，年薪除按月发放部分工资外，次年初发放其余部分。
各公司根据经营指标与业务范围核定人员编制与工资总额，原则上每一年调整一次（遇重大经营项目或经营范围调整时可另行调整）。
第二条工资由以下几部分构成：（各单位按实际情况，编制工资体系）
一）基本工资：基础工资、岗位工资。
二）效益工资：根据经营计划、kpi指标按实际完成情况提取。
三）补贴：技术职称、通讯补助、餐费补助、外勤补助。
第三条工资的评定。
一）根据总公司岗位职务标准评定（其中考虑员工的实际能力，个人工作表现及试用考核结果等因素综合而定。）
二）试用期员工的工资分为两种情况：
1、按聘用时岗位、职务、工作量拟订工资标准，统一执行试用期工资标准为转正后工资的80%、试用期无效益工资。特殊岗位、特殊选聘的另行规定。
2、技术人员或有相关工作经验者，可根据个人实际情况在入职之初，双方约定。
第四条工资的计算。
1、 日工资=应发工资/实际考勤天数（法定假日不做考勤）
2、 应发工资=基本工资+绩效工资+其他工资+满勤+补助-考勤扣发。
3、 考勤扣发=日工资*（应考勤天数-实际出勤天数）
4、 实际出勤天数指扣除正常休息日即有效的上班时间（例如：31日的大月份，按每周5天工作日，每月在无任何请假的情况下，实际出勤日为23天）
第五条工资调整。
一）员工的职务、岗位变动，其工资待遇也随之变化，执行与调整后的职务或岗位对应的工资标准。
二）员工业务能力增减或实际工作表现的优劣，经考核后其工资也将调整，其幅度由考核结果决定。
三）对公司做出重大贡献或工作特别突出，按奖惩制度应给予相应调整。（四）因工作失职，管理不善使公司蒙受经济损失或给管理带来较大影响者，在处理结束之前，停发其当月工资，听候处理。
投资公司薪酬管理制度
第一章总则。第一条为规范投资管理股份 以下简称 公司 的薪酬管理，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订一年期以上 含 劳动合同的正式员工。特聘人员 返聘人员 小时工以及签订以完成一定...
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薪酬管理制度。第一章总则。第一条目的和依据。为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制，薪酬管理制度。第一章总则。第一条目的和依据。为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力...
公司投资薪酬管理制度
工资制定原则。员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力 经验 年龄以及公司发展阶段等因素确定。第一条薪资构成。工资包括基准内工资 基准外工资 或临时工资 兼职工资 奖金 提成 奖惩 补发补扣 应发工资 保险 计税工资 其他扣除金等组成。1 基准内工资 基本工资...