薪酬管理办法。
暂行）第一章总则。
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司试用期满正式聘用员工，公司高层人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员视实际另行约定或参考本办法确定。
第三条按照以效益为中心的原则，使员工分享公司的发展成果，员工收入增幅与公司的经济效益增幅同步增长。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。同时以岗定薪、岗变薪变，坚持岗位业绩与收入相对统一，体现内部公平的原则。
第二章薪酬体系与结构。
第五条薪酬内容与结构。
一）员工工资以员工受教育程度、所从事工作或岗位的职责大小、劳动强度、智能要求、岗位业绩为基础确定员工的工资水平，其额度是结合公司经营管理目标实现情况和市场**等因素为依据来确定。
二）工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位津贴+工龄工资+绩效工资+补贴。
1、基础工资。参照滨州职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用、**指数和各类政策性补贴确定。按月度发放。
2、岗位津贴。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。根据以岗定薪、岗变薪变的原则，岗位津贴变更从岗位变动后的下一个月起调整。按月度发放。
3、工龄工资。按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。员工在本公司工作满一年后，执行工龄工资。
即第2—3年的享受每月100元的工龄工资，第4—5年每月150元，第6年起，每月200元。按月度发放。
员工一年内实际出勤不满半年者，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。试用期不计工龄工资，但工龄计算从试用期算起。
工龄工资计算自正式签定劳动合同之日算起。
4、绩效工资。根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
5、补贴。暂定通讯补贴。
三）员工工资的确定：所有新入职员工，由综合管理部会同分管副总经理参照《滨州市联邦投资****薪酬标准》拟定其工资及职级，报请总经理确定；总经理对公司所有员工工资有最终审定权。
第六条福利规定。
1、公司为正式签定劳动合同的员工按基础工资额购买养老、医疗等保险。
2、公共假期：员工可享受法定节假日，假期内工资照发。
3、其他假期：
1）婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天，婚假期间工资照发。
2）丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父母、外祖父母、岳父母死亡丧假3天。假期工资照发。
3）产假、计划生育假：产假一般为90天。
女员工计划外身孕而流产者，其休息时间以事假论处。
4）探亲假另行规定。
4、生日礼物：员工生日可由综合管理部购置50元生日蛋糕祝贺生日。
第七条扣除金。
1、养老、医疗保险等社会保险中依规定应由个人交纳的部分。
2、员工依法交纳的个人所得税。
3、员工缺勤日应扣除的工资。
4、违反公司规章制度处以的相应罚款。
第三章薪酬的发放与调整。
第八条薪酬的发放。
1、综合管理部负责提供员工的出勤、岗位职责履行及考核情况。财务部具体负责公司员工的薪酬发放以及对本办法执**况的监督与指导工作。
2、员工工资中的基础工资、岗位津贴、工龄工资和补贴均属基本薪酬，按月定时发放。绩效工资策划部、项目部按滨联投字（2008）第1号文件执行。后勤管理人员的考核及发放办法另行制定。
第九条薪酬调整由董事会研究决定。
附则。第十条公司每月支薪日为15日。
第十一条公司短期借调人员工资由借用公司支付。公司员工由合伙人支付工资的，达不到公司的薪酬标准，由公司按标准补齐。
第十二条本办法经董事会批准实行，解释权归董事会。
附表： 投资****薪酬标准。
附表：投资****薪酬标准。
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