第1条为维护公司各级员工的利益，形成稳定的工作团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第2条等级薪酬体系适用公司所有员工。
第3条等级工资制的薪酬构成为：
1) 岗位工资；
2) 绩效工资；
3) 普惠的福利与保险。
第4条等级工资制共分5等16级。每个等级相对应的月标准工资见附表一。
第5条公司根据不同职务的工作性质，将公司的工资划分为行政管理、技术、营销三个系列。详见下表。
工资系列适用范围表。
第6条月标准工资是公司根据岗位工作内容和员工的技能、能力、学历、工作经验等评级的给予的每月发放的标准工资；
第7条月标准工资结构：岗位工资+绩效工资+福利津贴。
第8条岗位工资：岗位工资主要由基本工资与岗位津贴两部份组成。岗位工资与考勤挂钩，日工资=岗位工资/21.75天。病假、事假等按公司考勤制度执行。
第9条基本工资是员工基础工资部分，一年做一次调整，公司按照基本工资给予员工购买社保等国家福利，每年根据国家的最低工资标准做相应调整。
第10条岗位工资的调整分为调职、调等、调极三种：
1) 调职：根据调整（升/降）后所在职位的职等职级支付职位工资；
2) 调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；
3) 调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；
第11条绩效工资。
第12条公司实施绩效考核工资制，绩效工资为约定公司总额10%~50%，详细见附表一，各个岗位相关的绩效考核制度，评估周期按月评估，按月支付。如：c6岗位的绩效系数为20%，工资总额为6000元，绩效工资总额，6000元*20%=1200元。
第13条绩效工资以公司工资条划分的为主，主要占比由部门发布的部门绩效考核制度为主； 绩效工资属于浮动工资，不与考勤挂钩。
第14条部门的绩效考核每季度需要与公司实际业绩完成情况挂钩，年度公司将对绩效体制进行调整，考核关联参考表：
第15条员工年度考核成绩为该员工各月份考核成绩的综合结果，年度考核系数见下表：
第16条等级工资制将岗位按照工资系列分为各个职级，每个职级对应可调整的范围，浅色块代表职级调整范围，深色块代表最可能职级，如称职的前台可定为员工**。技术经理、市场经理可以参考技术系列的t6/t5和营销系列的m10/m9。
岗位职级对照表。
第17条同一职等内，每经过一次年度考核为a 级（优秀）者，可以在本职等内向上晋升一个职级；当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等；
第18条等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件；等级制员工连续二年考核为优秀或连续三年考核为良好（或以上）者，且薪资等级已处于所在职等的最高职级，可晋升一个职等。
第19条根据考核结果和公司人力资源需求状况，符合条件者可以晋职。具体由人事行政部部根据实际情况拟订，呈报总经理核准后执行。
第20条等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的（根据工作评价结果最终确认），不存在无限的晋级与晋等空间。
第21条建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。
第22条等级工资制员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。
第23条同职级职位薪资调整。
1) 工资的调整最小的单位为同职级内的薪资调档，每6年可以调整一次，需要有绩效考核的评估结果作为评估的主要依据。以下是对应的职等的职级调整幅度：
2) 转正后，工作满半年的员工方申请提升薪资档级；
3) 根据薪资月度绩效考核的分数对应可调挡级标准，详见下表：
4) 岗位空缺时，公司优先考虑临近岗位的人员晋升替补，选择方式先考虑工作绩效考核排名，职等职级最为接近的人员；
5) 同职级内的薪资调整只在绩效工资内调整；
6) 薪资的调整与变动都需按照人事行政部制定的办理流程办理，最终以调薪通知书为准，否则将视为无效。
第24条普惠福利。
1) 转正员工享有每个月100元的全勤奖励；
2) 入职公司满每满一年公司给予100元工龄薪资；
3) 公司员工享有每月50元通讯津贴与50元餐费津贴，没有出勤不予以发放；
4) 其他福利津贴均以人事行政发布的最新相关通知与规定执行。
第25条特殊奖金。
特殊奖金项目是公司根据公司的实际任务情况通过公司总经办特批的临时奖励项目，由人事行政部负责发布与执行的激励项目，具体以奖金发布通知为准。
第26条本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
第27条本规定解释权在公司人事行政部。
第28条本规定由总经理核准。
第29条本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
第30条附表：
1) 附表一：《职级月标准工资参考对照表》；
2) 附表二：《薪酬调整申请表》；
3) 附表三：《员工薪酬通知书》；
4) 附表四：《奖金通知》。
***科技****。
2024年10月31日星期二。
附表一：《职级月标准工资参考对照表》
注：本通知单原件行政人事部存档，影印件抄送财务部及调薪员工。
附表3：员工薪酬通知书（确认函）
公司根据年月日薪酬调整申请表，先通知您薪资由原执行薪酬等级： 调整为薪酬等级。
原执行：基本工资： 岗位工资： 绩效工资。
其他津贴： ；
调整后：基本工资： 岗位工资： 绩效工资。
其他津贴： ；
薪酬调整自年月日开始执行。
特此通知！员工签字确定。
***科技****
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