6.4.1 加班时间的计算。
a、月标准工作日的加班时间＝（月标准工作日折算产量－月标准工作日考核产量）÷核定台数/h＋非自身原因（如缺料、线体故障、设计、元器件质量等原因）的影响时间（h）－月标准工作日的调休时间。
b、月休息日的加班时间＝月休息日折算产量÷核定台数/h＋非自身原因（如缺料、线体故障、设计、元器件质量等原因）的影响时间（h）－月休息日的调休时间。
c、法定假日的加班时间＝法定假日实际出勤时间。
6.4.2 小时标准工资确定：
每小时标准工资 = 基本工资÷月标准工作天数÷日标准工作时间（h）
6.4.3 加班工资计算。
月标准工作时间加班工资=基本工资／21.75天×8小时。
休息日加班工资=（基本工资／21.75天×8小时×1.5倍）×实际加班时间。
法定假日加班工资=（基本工资／21.75天×8小时×3倍）×实际加班时间。
6.4.4 加班考核：由于员工自身原因造成员工加班的，对影响环节的责任人予以相应考核，并积极采取解决措施，当月累计五天相同情况的，对班组长进行相应考核。
6.4.5 以下情况不支付加班工资。
a、加班但在1个付薪周期内及时安排补休、调休的（法定节假日除外）；
b、加班但在当月实际工作时间未达到月标准工作天数的；
c、由于员工自身原因未完成工作任务目标需要加班的；
6.4.6若基本工资低于合肥市最低工资标准按最低工资标准计算。
6.4.7 考核产量以lt32700机型为标准，相应机型的折算系数根据工艺定额核算：
6.5 员工考核及其他。
6.5.1 班组奖励费的获取：班组节约定员、借入生产（借出）、员工迟到早退扣款和各类简报（质量、安全生产及现场管理、投入产出、能源及设备管理、工艺纪律检查等）；
6.5.2 班组赔罚款的获取：班组超定员、借人生产（借入）和各类简报（质量、安全生产及现场管理、投入产出、能源及设备管理、工艺纪律检查等）；
6.5.3 班组长根据获得的奖惩金额及简报情况分解落实责任人，其奖、惩金额每人不超过50元（若简报已明确落实责任人和金额的除外），并注明奖惩原因；
员工薪酬分配管理办法
第一章总则。第一条为适应公司专业化经营管理的形势及需要，建立具有竞争优势 富有激励机制的薪酬考核体系，本着有利于公司业务发展 有利于调动员工工作积极性 同时兼顾公平 保持队伍活动的改革原则，特制定本管理办法。第二条本办法实行按岗定酬 按能力定酬 按业绩定酬 按职称定酬和岗变薪变的分配制度，员工收入与...
员工薪酬分配管理办法
1 范围。本办法适用于公司制造部所有生产序列操作职员工。2 目的。为构建基于 为岗位付薪 为能力付薪 为业绩付薪 的薪酬分配体系，规范公司制造部 以下简称 制造部 操作职员工薪酬分配管理，通过发挥薪酬分配的激励作用使员工付出的劳动得到相应的回报，从而提高员工满意度，保持员工队伍稳定，并促进生产效率与...
员工薪酬分配管理办法
1 范围。本办法适用于公司制造部所有生产序列操作职员工。2 目的。为构建基于 为岗位付薪 为能力付薪 为业绩付薪 的薪酬分配体系，规范公司制造部 以下简称 制造部 操作职员工薪酬分配管理，通过发挥薪酬分配的激励作用使员工付出的劳动得到相应的回报，从而提高员工满意度，保持员工队伍稳定，并促进生产效率与...