《薪酬方案设计实验》课程教学大纲。
课程类型]专业必修/选修[课程学时]32[开课学期]第六学期。
授课专业]人力资源管理、工商管理、物流管理、市场营销。
一、实验教学目的。
1、结合企业真实案例，运用薪酬管理原理，进行企业薪酬改革方案的设计，掌握企业薪酬管理的实际运作模式，并能解决企业的实际问题。
2、熟悉erp教学实验平台，掌握金蝶k/3hr系统的功能和工作机理，熟练操作该系统。3、运用金蝶k/3hr系统，在erp平台上优化和实现前面所设计的企业薪酬改革方案，处理工资管理业务，掌握人力资源管理信息化和网络化的工作手段。
4、通过实验团队的分工合作，培养学生的沟通能力、协作意识和团队精神。
二、实验课程特点。
1、把企业真实案例材料引入实验教学2、运用先进的金蝶k/3hr系统工资管理业务3、**模拟咨询管理公司分析和解决企业问题。
4、把课内的实验学习、研究性学习和课后的自主学习和合作学习融为一体。5、着力提高学生的实践动力和创新能力。
三、实验内容、要求及学时安排。
序号。实验课程内容及要求。
明确实验课程要达到的目的和最终要完成的任务。学习和掌握薪酬设计的基本原理和基本过程。
10家管理咨询公司分组讨论和熟悉中铁某公司的基本情况和七份真实薪酬管理文件，并。
第一模块。列出后续咨询活动的工作安排。形成企业内外薪酬调查问卷形成岗位评价方案。
形成中铁某公司薪酬管理诊断评价报告和初步方案设计进行中铁某公司薪酬改革方案的最终设计，形成文本方案。
第二模块第三模块第四模块。
熟悉k/3hr系统薪酬管理模块的功能熟悉k/3hr系统社保福利模块的功能。
运用k/3hr系统设置中铁某公司薪酬管理方案的账户和主要技术参数。
运用k/3hr系统在erp平台上处理工资管理业务，实现中铁某公司薪酬改革方案，使该公司薪酬管理流程e化。
各咨询公司项目经理汇报本公司的薪酬方案设计实验成果，接受五位企业老总和人力资源总监的评分。
44444444学时。
四、实验课程需要完成的任务。
一）给定资料与条件1、某公司简况：
2、公司各岗位职责的基本情况。
3、公司代表性员工的姓名及基本情况一览表。4、某公司薪酬管理方面的有关文件5、金蝶k/3hr系统（二）需要完成的任务1、书面报告。
1）本次咨询活动的工作安排（2）企业内薪酬调查问卷（3）岗位评价方案（4）公司薪改方案2、实验操作。
1）在erp平台上把薪酬方案程序化和结构化（2）提交公司代表性的工资单。3、展示方案。
五、实验设备、软件及有关资料。
一）实验设备。
经济管理实验中心综合模拟实验室pc机及局域网。（二）软件环境。
windows2000操作系统、金蝶k3/hr系统（三）有关资料。
中铁集团某子公司简况。
中铁集团某子公司七份薪酬管理文件。
六、实验分数的评定。
薪酬方案设计实验》评分表。
评分等级。评分指标。好。较好。
一般。较差。差。得分。
工作安排及咨询工具设计（时间是否合理、内容是否恰当、咨询工具是否科学和有效）20%运用理论知识，提出的解决方案的科学性和合理性；联系企业实际，提出的解决方案的针对性和操作性30%
打印出的工资单效果是否清楚和美观15%
成果汇报情况（团队合作是否默契、ppt制作是否简洁大方、有视觉美感、和逻辑条理性）10%应变能力（对评委、同学提问的反应，对于时间掌握能力）10%方案内容的的创新性及成果汇报形式的创新性15%总计。
七、考核方式。
平时成绩40%、实验报告及汇报成绩60%
八、主要参考书目。
1、张新国等主编：《工商管理实验教程》，中国财政经济出版社，2023年8月版2、文跃然编著：《薪酬管理原理》，复旦大学出版社，2023年3月版。
3、金蝶公司著：《金蝶k/3hr系统案例教程》，2023年版。
绩效考核方案设计课程教学大纲
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