试卷总分：100 得分：100
一、 单选题 (共 8 道试题，共 32 分)1. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
a. 核心能力模型。
b. 职能能力模型。
c. 角色能力模型。
d. 职位能力模型。
正确答案：b
2. 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
a. 职位描述。
b. 职位说明书。
c. 职位设计。
d. 职位分析。
正确答案：d
3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
a. 福利。
b. 工资。
c. 薪金。
d. 薪资。
满分：4 分。
正确答案：a
4. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
a. 带薪假期。
b. 计件工资。
c. 医疗保险。
d. 节日工资。
满分：4 分。
正确答案：b
5. 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
a. 吸引、保留和激励员工。
b. 控制劳动力成本。
c. 塑造企业形象。
d. 提高企业运营效率。
满分：4 分。
正确答案：d
6. 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
a. 战略性。
b. 激励性。
c. 创新性。
d. 全面性。
满分：4 分。
正确答案：d
7. 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
a. 薪酬数量。
b. 薪酬结构。
c. 薪酬水平。
d. 薪酬形式。
满分：4 分。
正确答案：c
8. 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
a. 薪酬调查。
b. 薪酬计划。
c. 薪酬分析。
d. 薪酬管理系统。
满分：4 分。
正确答案：a
二、 多选题 (共 8 道试题，共 32 分)1. 下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
a. 劳动力市场。
b. 产品市场。
c. 企业特征。
d. 企业战略。
满分：4 分。
正确答案：abc
2. 技能薪酬体系包括()。
a. 深度技能。
b. 广度技能。
17春《绩效与薪酬管理》作业
试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 8 道试题，共 32 分 1.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是 a.基本薪酬加佣金制。b.纯佣金制。c.基本薪酬加奖金制。d.基本薪酬加佣金加奖金制。满分 4 分。正确答案 b 2.马斯洛的需要层次理论认为，人...
17春《绩效与薪酬管理》作业
试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 8 道试题，共 32 分 1.通过组织内部某一流程的输入端 输出端的关键参数进行设置 取样 计算 分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是 a.关键绩效指标。b.流程绩效指标。c.关键指标。d.目标量化指标。满分 4 分。正确答案 a 2.下列不属...
北语18春《绩效与薪酬管理》
一 单选题 每题4分，共10道小题，总分值40分 1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题 a.基本薪酬支付的依据 b.如何确保外部公平性 c.基本薪酬发放的数量 d.如何确立报酬结构 答案 b2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对 的控制。a.劳动力成本 b.基本薪酬 c.绩效薪酬 d...