17春《绩效与薪酬管理》作业

试卷总分：100 得分：100

一、 单选题 (共 8 道试题，共 32 分)

1. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

a. 关键绩效指标。

b. 流程绩效指标。

c. 关键指标。

d. 目标量化指标。

满分：4 分。

正确答案：a

2. 下列不属于团队绩效的特点的是。

a. 多因性。

b. 多维性。

c. 动态性。

d. 可测量性。

满分：4 分。

正确答案：d

3. 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

a. 标杆基准法。

b. 成功关键分析法。

c. 策略目标分解法。

d. 关键要素提取法。

满分：4 分。

正确答案：b

4. 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

a. 功能标杆管理。

b. 通用标杆管理。

c. 战略标杆管理。

d. 过程标杆管理。

满分：4 分。

正确答案：a

5. 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

a. 关键事件法。

b. 短文法。

c. 不良事故考核法。

d. 自我报告法。

满分：4 分。

正确答案：a

6. 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

a. 角度。

b. 目标。

c. 指标。

d. 流程。

满分：4 分。

正确答案：d

7. 下列属于书面鉴定法的是()。

a. 自我报告法。

b. 关键事件法。

c. 不良事故考核法。

d. 行为锚定等级评定法。

满分：4 分。

正确答案：a

8. 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

a. 个人发展计划。

b. 个人改进计划。

c. 绩效改进计划。

d. 绩效发展计划。

满分：4 分。

正确答案：a

二、 多选题 (共 8 道试题，共 32 分)

1. 书面鉴定法包括()。

a. 自我报告法。

17春《绩效与薪酬管理》作业

试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 8 道试题，共 32 分 1.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是 a.基本薪酬加佣金制。b.纯佣金制。c.基本薪酬加奖金制。d.基本薪酬加佣金加奖金制。满分 4 分。正确答案 b 2.马斯洛的需要层次理论认为，人...

17春《绩效与薪酬管理》作业

试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 8 道试题，共 32 分 1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 a.核心能力模型。b.职能能力模型。c.角色能力模型。d.职位能力模型。正确答案 b 2.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为 a.职位描述...

北语18春《绩效与薪酬管理》

一 单选题 每题4分，共10道小题，总分值40分 1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题 a.基本薪酬支付的依据 b.如何确保外部公平性 c.基本薪酬发放的数量 d.如何确立报酬结构 答案 b2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对 的控制。a.劳动力成本 b.基本薪酬 c.绩效薪酬 d...