薪酬福利管理规定。
第一章总则。
第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工薪资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据国家法律法规、公司经营状况及公司高层决议，特制定本管理规定。
第二条公司实行薪资保密制，禁止私自相互讨论个人薪资，一经发现立即解雇。
第三条本规定适用公司所有在职人员。
第二章薪资结构。
第四条薪酬由正常工作时间工资、岗位补贴、工龄奖、加班津贴（加班费）、伙食补贴、其他补助等收入项，与代扣社会保险、所得税、违纪罚款等应扣项组成。
工资=正常工作时间工资+岗位补贴+工龄奖（一线员工）+加班津贴（加班费）+其他补助+提成（业务员）＋全勤-其它应扣款-应缴所得税
第五条职等职级划分如下表：
注：加班费根据最低工资的法定倍数计算，平时加班1.5倍（ 元/h），周日加班2倍( 元/h)，法定假日加班3倍( 元/h)。
第三章调薪规定。
第六条各职等加薪幅度如下：
第四章薪资发放。
第七条每月5号行政人事部提交经相关人员批准的考勤统计表、新进人员薪资确认单、转正人员调薪单、社保清单交财务部核算工资。
第八条公司实行月薪制，每月若盈利的情况下薪资定于于次月10日发放，若亏损则定于次月20日发放，遇法定节假日或休息日，则顺延次日发放，发放时由公司代扣个人所得税、社保费及其他应扣项，并全部通过银行转账形式发放。
第九条月工资计算日期为1日至31日止。工资单列明员工应得应扣，员工本人如有疑异，须于薪资发放三个工作日内提出，并在工资条背面注明什么问题交行政人事部核实，超过三个工作日未提出即表示认可。
第十条对于工资计算时可能出现的错漏，经行政人事部核实后在下个月份的工资中增补或扣减。
第十一条发放工资前必须员工本人在工资表上签名确认后发放工资，工资发放通过银行转账。离职人员薪资以实际上班天数核发工资，在办理离职手续后随每月公司发薪日一起发放。
第十二条员工薪酬如有调整，由行政人事部经理审核呈总经理批准后交财务部。
第十三条薪资每月由财务部核算，呈总经理审核后方可发放。
第五章福利。
第十四条公司为员工免费提供宿舍， 四人一间，其余人员八人一间。
第十五条社会保险：公司为转正人员购买相应社保，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
第十六条根据公司发展情况及岗位要求提供免费培训。
第十七条交通补贴：因工作需要外出可报销交通费（实销实报），但每月固定有交通补贴人员不再另行报销交通费。
第十八条**补贴：公司销售及采购人员提供**卡并根据实际使用情况给予50元或100元的补贴。
第十九条在公司服务满一年以上可享受相应的年薪假、婚假、产假、陪护假、丧假。
第二十条公司提供在公司服务满一年以上者提供不同程度的旅游，具体如下：
注：以上旅游由公司统一组织，员工可根据个人需要选择相应费用的培训或是现金。
第二十一条春节、端午、中秋三个节日发放相应礼品。夏季公司不定期发放凉茶等消暑物品。每个月为生日员工发放小礼品祝贺员工生日快乐。
第六章附则。
第二十二条本规定由行政人事部修订与解释。
第二十三条本规定修订于年月日，生效日期为年月日。
第二十四条本规定实施之前的公司有关薪酬福利管理规定如果与本规定相抵触，一律以本规定的规定为准。
第七章附件。
第二十五条 《新进人员试用评估表》
第二十六条 《员工动态审批单》
公司薪酬管理规定
文件类别 公司薪酬福利管理规定。制作者 综合部。签发者 签发日期 公司薪酬福利管理规定。一 目的 根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法律法规，建立和调整本公司的薪酬福利制度，使公司经济利益与员工个人收入的增长与发展达至 双赢 二 权责分工 1 在岗位薪酬合理区间内，综合部经...
公司薪酬管理规定
编码 m xz 003 02 为了适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，依据公司现状，特制定本规定。1.工资结构。员工资收入 基本工资 加班工资 提成 绩效考核基数 绩效考核系数 外宿补贴 服务奖 1.1加班工资基数 基本工资 21.75。1.2参与提成考核的岗位，超过基本任务后按核算标准计算提...
薪酬方案化工有限公司薪酬管理规定
第一章总则。第01条为建立高效激励的分配机制，建设创新精干的员工队伍，体现公司关于薪酬总额实行宏观调控的要求，制定本规定。第02条本规定适用范围 适用于除总经理和特聘员工以外的所有员工。第二章指导思想。第03条员工的薪酬水平主要取决于岗位价值和个人贡献两大要素。其中岗位价值是指员工所在岗位本身在企业...