水泥厂高级管理人员薪酬绩效方案

发布 2022-02-09 19:53:28 阅读 8260

aa市xx水泥****。

方案目的】体现xx水泥公司战略导向,体现内部公平和具备外部竞争力的薪酬原则,引入现代企业管理办法,促进公司管理提升和效益提升。

方案说明】1、 本方案为咨询公司根据xx水泥的经营管理现状拟定,报董事会批准后成为正式文件,于2023年1月1日起正式执行。

2、 随着公司战略导向调整和职位分工调整,本方案的薪酬总额、考核指标也应该进行调整,以实现岗动薪变和保证薪酬导向目标的准确性。

方案内容】1、 《aa市xx水泥****高级管理人员薪酬管理办法》

2、 《2023年xx水泥高级管理人员薪酬总额表》

aa市xx水泥****。

高级管理人员薪酬绩效管理办法。

一、 薪酬绩效管理办法适用对象。

本办法适用对象为xx水泥****高管领导,包括:总经理、常务副总、生产副总、运营副总。

二、 薪酬结构。

xx水泥****高管薪酬分为两部分:年薪与业绩提成。

1、年薪。年薪分为绩效月薪和绩效年薪两部分。绩效月薪与月度绩效考核挂钩按月发放,绩效年薪与年度绩效考核挂钩年终发放。

2、 业绩提成。

业绩提成与公司超计划利润挂钩。

三、 年薪的定级与发放方式。

1、 年薪范围与年薪总额确定。

经职位测评(详见《aa市xx水泥****高级管理人员职位测评结果》),参考区域市场岗位薪资,确定本公司高管人员年薪总额参考范围如下:

各岗位年薪总额由董事会参照上述范围及任职人员实际情况确定,详见《2023年xx水泥高级管理人员薪酬总额表》。

2、 年薪发放比例。

四、 绩效考核系数的确定。

1、 年度绩效考核系数的确定。

全体高级管理人员年度绩效考核系数确定如下:

公式:年度绩效考核系数=利润完成率×60+年度验收得分×40%

2、 月度绩效考核系数的确定。

五、 业绩提成的确定与发放。

1、 业绩提成包的确定。

经董事会审计,当xx水泥****年度利润超过年度计划利润时,可在超额利润中提取业绩提成。业绩提成占超额利润的比例,在每年年初制定预算时,由董事会决定。

2、 业绩提成的分配比例。

业绩提成的30%作为公司的奖励**,由总经理确定发放。具体发放名单交董事会备案。

业绩提成剩余的70%由高级管理人员享有,由总经理提案、董事会确定分配系数。

六、 本办法由公司董事会制定并授权公司总经理于2023年1月1日起执行,具体解释权在公司董事会。

aa市xx水泥****。

高级管理人员绩效薪酬管理办法

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