薪酬体系及绩效考核方案

奖金组成部分：季度考核奖+年终奖（13薪）季度考核：季度考核奖分为日常考核奖和营业收入奖。

一、日常考核奖。

考核对象：微信运营、微博运营、设计及其他非市场人员。

考核办法：考核周期为季度，每季度5日前对上季度基础目标达成情况进行评分，并根据得分情况对应相应的奖金额度。

奖金额度如下：

奖金分配标准：部门经理30%，团队成员70%平分。

评分标准如下：

2、营业收入奖。

营业收入奖：分为广告、新签项目收入和电商运营收入。

考核对象：项目成员及市场人员。

考核办法：市场人员仅参与广告和新签项目收入考核，奖金方式以一次性提成来算，提成比例为10%。非市场人员签约享受同样提成比例。

电商运营收入为项目团队通过互联网的方式和方法经营所得收入，奖金额度一项一议。每月制定电商运营考核目标，指标须100%完成，超出之外另计。

薪酬体系及绩效考核方案

奖金组成部分 季度考核奖 年终奖 13薪 季度考核 季度考核奖分为日常考核奖和营业收入奖。一 日常考核奖。考核对象 微信运营 微博运营 设计及其他非市场人员。考核办法 考核周期为季度，每季度5日前对上季度基础目标达成情况进行评分，并根据得分情况对应相应的奖金额度。奖金额度如下 奖金分配标准 部门经理...

薪酬体系及绩效考核管理办法

讨论稿 一 目的。随着公司的发展，逐渐从创业初期迈入成长期，为了更好的有的放矢的实现公司的经营目标以及保障员工的最大利益，公司决定对员工现行工资体系进行优化，引入业绩考核机制，试行绩效管理。1 对工资体系进行分级，体现同工同酬，同时引入绩效管理，定期对岗位进行考核进阶，明确员工职业发展方向 2 通过...

薪酬体系及绩效考核管理办法

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