一、薪酬组架：基本工资+岗位绩效工资+工龄工资+全勤奖+其他扣款。
二、基本工资：转正前1500元，转正后1600元。
三、岗位绩效工资：
1、绩效工资分级。
专员：500元。
主管：1000
经理：1500元。
2、绩效工资考核指标：
人力资源部：1、人员招聘满足率考核；2、员工离职率考核；3、门店考勤报表及时准确性考核；
商品部：1、门店商品采购满足率；2、月度顾客需求商品引进；3、门店商品**投诉率。
财务部：1、工资报表及时准确性考核；2、门店财务报表及时准确性考核；3、公司账务清晰、准确性考核。
信息部：1、门店信息系统故障处理效率考核；2、门店商品资料完整性、准确性考核；3、信息系统**设定、**调整及时准确性考核。
四、工龄工资：工作每满1年可享受工龄工资50元/月，最高300 元封顶。
五、全勤奖：当月上班无请假、无旷工，无迟到、无早退者奖励100元/月。
华氏医药药店会员电话激活方案
会员 激活。为增加会员复购率，提升会员消费占比，唤醒沉睡会员，现制定沉睡会员 激活方案如下 1 会员数据导出 分类筛选。将门店所有会员数据导出erp系统，进行excel汇总整理，按照最后消费时间，选出1个月以上时间段未到门店进行消费的会员顾客。2 会员分类筛选。再选出1个月以上，6个月以内时间段未到...
医药研发人员绩效考核方案
随着市场竞争的日趋激烈和公司对研发活动的重视，对新药产品研发人员实施科学 合理 公正的考核已成为公司工作的一个重点。根据公司实际，制定本方案。一 技术中心的职责定位。技术中心是我公司主要的研发机构，其职责主要包括 1 参与编制公司中 长期规划，根据公司的战略目标和市场需求，负责公司技术与产品发展规划...
后勤人员绩效薪酬考核方案
总经理助理的绩效薪酬方案。一 总经理助理的工作职责 1 公司经营现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考 2 编制公司中 长期发展规划，经总经理审批后负责部署实施 3 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理 协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟...