绩效激励招生人员薪酬激励方案

招生人员薪酬激励方案（3种）

工资标准一（基本保障型）：基础工资1800元+交通补助费100元+**补助费100元 +招生提成(招生报名费用8％)+全勤奖100元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年增加100元/月）；注：由学校提供住宿的员工没交通补助费；

注：（其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据，全勤奖的考勤范围：上班、培训、会议、活动。凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。）

工资标准二（高绩效型）：工资3000元+超额招生奖；不再另行计算其他补贴。

备注：工资=最低基本工资标准+绩效工资（每月4名学生基本任务，需要完成月基本招生量才能全额发放）

超额招生奖=超过月基本招生量的部分进行奖励。可根据超额招生人数提成（免费优惠生除外），也可以根据超额营业额提成。不建议纯利润提成。

如：当地最低工资标准600元/月，绩效工资为2400；9月基本月招生标准量为4新生，实招2人，完成率为50%，9月当月实发工资=600+2400x50%=1800元；

如实际招生6人，超额招生奖=（6-4）x20000元×6％=2400元；

所以，9月当月实发工资=3000+2400=5400元。

工资标准三（兼职奖励型）：主业工资+市场招生奖。

适用于暂没招聘到专职市场经理，由行政、前台或教务教学主管兼任市场工作的情况。

校内兼职人员可按每人招生人数经行核算，每人1500-2500元。

校外兼职人员（学校班主任，合作方）按照每人2500-3500元核算。

招生人员薪酬激励方案 3种工资标准一基本保障型基础工资600元交通补助费50元补助费100元职务津贴300元招生提成全勤奖100元午餐补贴 5元天出勤天数校龄津贴每满一年增加20元月注由学校提供住宿的员工没交通补助费注其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据，全勤奖...

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