单选题。
1.学历薪酬是一种（a.基本薪酬）
2.工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（a.分配职能）
3.工资、资金‘福利和假期等通常被称为（a.经济性薪酬）
4.完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为0时，总产量达到（b.最大值）
5.垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力（b.少）
6.企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品，这些生产方式主要包括（d.单一资源型生产方式）
7.采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（a.利润）
8.工人的能力与保留薪酬呈（a.正相关）
9.提出了公平激励理论的是（c.亚当斯）
10.企业员工薪酬水平的主导因素是（b.微观因素）
11.货币薪酬在某一时期所能购买到的商品量称为（b.实际薪酬）
12.**运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在****之后对居民的消费品进行补贴的制度称为（b.物价补贴）
13.薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（d.平均薪酬的高低程度）
14.经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平均程度的曲线称为（c.洛伦茨曲线）
15.对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是（c.资本流动）
16.弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（d.劳动力流动）
17.薪酬差别的存在，将不会使（d.各部门的薪酬结构保持不变）
18.医生或律师的薪酬率较高是因为（b.医生或律师职业需要较多的先期投入）
19.现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（c.薪酬谈判制度）
20.由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬额是指（a.最低薪酬标准）
21.规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（a.约束性问题）
22.劳动力市场形成的关键环节是（b.集体谈判）
23.分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（c.用人费率）
24.在企业效益上升时，对全体员工作出等比例的奖励的薪酬调整方式是（a.效益性调整）
25.薪酬设计的基础原则是（a.公平原则）
26.薪酬调查重在解决（b.对外竞争力问题）
27.在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是（d.保险福利）
28.企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（d.薪酬结构）
29.通常负责岗位评估项目的管理的是（c.人力资源管理部门）
30.自由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（d.公平）
31.排列法是一种工作评估法，用来确定（c.岗位等级）
32.其他分配制度有效运行的基础是（b.薪酬制度）
33.在我国，核算报酬量的单位一般是（c.货币）
34.社会保险经营主体主要是（a.国家）
35.享受员工福利须履行的前提是（d.劳动义务）
多选题。1.经济性薪酬是指（a.工资 b.奖金 c.福利 d.假期）
2.劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（a.劳动力供给 b.劳动力需求）
3.当某一工资率高于市场均衡工资率时，会出现的情况有（a.劳动力供给数量增加 b.劳动力需求数量减少 c.劳动力市场出现供过于求）
4.现代薪酬理论主要包括（b.劳动力市场歧视薪酬论 c.效率薪酬论 d.雇员激励论）
5.在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（a.他人 b.制度 c.自我）
6.影响货币薪酬的主要因素有你（a.货币薪酬率 b.工作时间长短 c.相关薪酬制度安排）
7.薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（c.实际薪酬与货币薪酬的关系 d.薪酬水平指数化 e.薪酬水平与通货膨胀）
8.薪酬指数化产生的效应可以分为（a.宏观经济效应 b.微观经济效应）
9.收入包括的范围主要有（a.劳动收入 b.资本收入 c.**补助 d.福利收入）
10.现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（a.竞争性薪酬差别 b.补偿性薪酬差别 d.垄断性薪酬差别）
11.清除集体谈判障碍的主要方法有（a.第三方介入 b.工会策略 c.资方策略）
12.国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（a.城市居民生活费用支出 b.城市居民平均薪酬 c.城市居民劳动生产率 d.城市居民失业率 e. 经济发展水平）
13.薪酬集体协商应遵循的原则主要有（b.遵守法律 c.平等、合作 d.自我约束）
14.进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（a.企业的支付能力 b.员工的标准生计费用 c.薪酬的市场**）
15.薪酬调整的方法主要有（a.调整薪酬结构，控制货币薪酬 b.推迟提薪 c.延长工时 d.改善生产经营 e.薪酬冻结）
16.薪酬设计的原则主要有（a.公平原则 b.竞争原则 c.激励原则 d.经济原则 e.合法原则）
17.企业在保险福利的设置上应该是（b.全员 c.平等 d.普及）
18.岗位评估的非分析罚主要包括（a.分类法 c.排列法）
19.劳动条件主要是指（b.危险程度 c.危害程度 e.心理损害程度）
20.技术等级标准具有的特点是（a.概括性 b.综合性 c.适用性）
21.计件薪酬制的组成要素有（b.工作物等级 d。劳动定额 e.计件单价）
22.社会保险的特征有（a.强制性 b.互济性 c.福利性 d.社会性）
23.员工福利的基本特点有（b.补偿性 c.集体性 d.均等性 e.补充性）
填空题。1.（薪酬率）是按单位时间支付的薪酬数额。
2.薪酬的补偿职能，前提是（劳动）。
3.实际薪酬可用货币薪酬除以（消费**指数）求得。
4.垄断会（减少）社会的就业和生产。
5.供给**取决于卖者生产这种产品时所付出的（边际生产费用）。
6.边际生产率原理表明，在完全竞争劳动力市场中，雇主雇佣劳动力将达到一定点，即（边际产品价值）等于（边际人工成本）。
7.如果所有企业都支付（市场结清薪酬），并且劳动力市场处于（充分就业）状态，则被解雇的代价几乎等于零。
8.效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（薪酬率）。
9.科学管理的激励理论为“管理科学之父”（泰勒）所首创。
10.在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种类型：（他人）、（制度）、（自我）。
11．平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（高流动性）和（低效率）是企业最大的损失。
12.薪酬是企业总成本的一个组成部分，而在短期内产值一定的情况下，企业的总成本呈（刚性）.
13.薪酬指数化会对货币**条件下的产出和就业有（稳定作用）。
14.各类员工的薪酬关系是通过（等级）来反映和安排的。
15.（产业的技术经济特点）是形成产业薪酬差别的最重要原因。
16.短期薪酬差别又称为（过渡性薪酬差别）。
17.（劳动力流动）是弱化地区薪酬差别的最有利的杠杆。
18.对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的薪酬差别称做（补偿性薪酬差别）。
19.（微观薪酬谈判制度）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
20.（薪酬水平及其增长率）是薪酬谈判的核心内容。
21.最低薪酬的给付，一般规定以（法定货币）按时支付给员工本人。
22.（薪酬）的决定直接地影响人力费用。
23.薪酬水平即企业平均每一位员工的薪酬，是由各种（生产率）所决定的。
24.（薪酬分配率）是指企业薪酬总额占企业附加价值的比率。
25.对薪酬结构确定和调整主要掌握一个基本原则，即（给予员工最大激励）原则。
26.（工作分析）是薪酬设计的基础。
27.(薪酬结构)是指企业员工之间的各种薪金比例及其构成。
28.（岗位评估）是为各个工作岗位确定相对等级的一种逻辑方法。
29.岗位评估的非分析法不是分析岗位的构成因素，而是直接将（全部岗位）进行比较。
30.薪酬内容的核心内容是（薪酬等级制度）
31.（薪酬等级数目）直接反映工种的技术复杂程度和职工的劳动熟练程度。
32.计件薪酬制由（工作无等级）、（劳动定额）、和（计件单价）三个要素组成。
33.经营者的年薪制一般由四个部分组成(基本薪酬)、（奖金）、（长期奖励）、（福利）。
34.计件薪酬制中，（工作等级）是计算计件单价的基础。
35.（经济补偿）是保险的出发点，也是保险的归宿，是保险职能的最本质体现。
36.劳动保险的发展最早可以追溯到古代的（互济）制度。
37.员工福利机构具有（劳资合作）的性质。
38.员工企业福利的形式有（实物支付）、（延期支付）。
名词解释。1.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消除居民消费****和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。
2.均衡**：就是商品的需求和供给得到一致，即需求**和供给**相等时的**。
3.效价：是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的内容。
4.经济适度人口：是指在其他条件均相同时，达到人均收入最大值的人口规模。
5.垄断性薪酬差别：是非补偿性、非竞争性的垄断差别，它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求等的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的薪酬差别。
6.宏观薪酬谈判制度：即主要是由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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薪酬管理 薪酬设计
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薪酬管理咨询公司 薪酬管理 管理咨询
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