五、竞聘程序。
1、报名：符合报名条件并有意参加竞聘的人员，到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。
2、资格审查：由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求，对参与竞聘人员进行资格审查。
3、理论知识考试：由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。
4、竞聘演讲：每位竞聘者，都必须准备竞聘演讲报告。竞聘报告内容至少包括：自我介绍；拟竞聘岗位；工作设想。
5、回答提问：每位竞聘者都要回答3道测试题目，可以是事先准备好的，也可由评委根据竞聘报告内容提出相关问题。
6、现场民主测评：每位竞聘者总分为100分，分别根据其现场表现，由公司和酒店高管、行业专家现场打分的平均值(满分为60分)，与员工代表打分的平均值(满分为40分)相加，为该竞聘者的测评分数。
7、公布结果并宣布试用：经行政人事部和培训质检部统计测评成绩，得分高者由总经理宣布对相关竞聘者进入为期一个的试用期。
8、发文任命：竞聘者试用期满，经行政人事部和培训质检部考核通过，酒店正式发文任命。
六、竞聘时间安排。
1、报名(5月15日前)；
2、确定竞聘名单(5月20日前)；
3、竞聘人员自我准备；(4月25日---5月25日前)
4、理论知识考试(5月25日)5、现场竞聘(5月26日)
5、宣布结果开始进入试用期(6月1日---30日)
6、发文任命(7月1日)
内蒙古*********大酒店。
二○○六年四月二十四日。
2023年某酒店管理岗位竞聘方案
2 测评机构 本次竞聘采取理论考试和现场打分的方式，每位竞聘者满分为100分，其中理论知识考试得分占40 现场打分占60 理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分 现场打分由公司及酒店高层管理人员 行业专家及员工代表构成测评委员会，其中公司 酒店高管及行业专家的测评分数占60 员工代表测评...
教辅管理岗位竞聘方案
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