中学管理岗位竞聘方案

为进一步加强学校干部梯队培养，提高管理水平，增强工作的执行力，形成生动活泼、昂扬进取、奋发向上的工作局面，经学校党总支部研究，报请市教育局批准，决定对各年级和部分处室管理岗位人员实行竞争上岗，结合学校实际和工作需要，特制定本方案。

一、岗位设置。

七年级级部各校区主任一人，副主任一人；

八年级级部各校区主任一人，副主任一人；

九年级级部各校区主任一人，副主任2-3人；

东校区：办公室、教导处、总务处主任各一人、副主任各一人；政教处副主任1人。

西校区：办公室、教导处、政教处、总务处副主任各1人。

二、报名条件。

师德高尚，热爱学校；工作成绩突出，教师近年来教学成绩在全校、年级、学科排名中等以上位置；具有一定的组织管理能力，热心服务，乐于奉献；善于团结同志，工作富有激情，有号召力和感染力，群众威望较高；身体健康，精力充沛，胜任岗位需要。

三、竞聘程序。

1、个人自愿报名，填写《邹城八中管理岗位竞聘申请表》，同时上报竞聘演讲材料，材料内容包括个人简历，工作业绩，教学情况，竞争岗位优势，思路打算等，演讲时间不超过10分钟，上述材料纸质版、电子版于7月26日下午5点前一并上报学校办公室。

2、资格审核，学校竞聘工作领导小组负责审核报名人员资格。

3、组织竞聘演讲，组织评委和学校竞聘工作领导小组进行评议，评委和学校竞聘工作领导小组评议成绩分别按6:4的比例计算个人得分。

4、学校领导班子研究拟任用人选。

5、公布竞聘结果。

四、其他事项。

本次竞聘在学校党总支部的统一领导下进行，本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，稳妥有序的组织实施，自觉接受教职工监督。

对报名出现的空缺岗位，由学校党总支部根据情况和需要，研究确定相应人选。

原所有中层管理岗位人员，一律予以解聘。其他管理岗位人员，以聘用结果为准。

本方案由学校竞聘工作领导小组负责解释。