在内部竞聘前，要明确任职资格和条件，划定候选人范围，摸透关键人才的心思。下面是整理的20xx岗位竞聘方案，欢迎大家阅读！【20xx岗位竞聘方案1】
为加**部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xxx中层干部竞争上岗实施细则》和《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》(以下简称《条例》、《细则》、《意见》)，经党工委研究并报市委组织部批准，决定对管委会部分科级职务实行竞争上岗，实施方案具体如下：
一、指导思想。
坚持以xxx理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，以《条例》为依据，按照公开、平等、竞争、择优的原则和群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化干部队伍结构，努力建设一支廉洁、精干、高效的干部队伍，为促进黄河口生态旅游区又好又快发展提供组织保障。
二、竞争职位。
根据管委会科级职位空缺情况，这次竞争上岗的职位为：科级正职x个，科级副职x个。
竞争职数与报名人数比例一般不低于x：
三、竞争方式。
竞争上岗采用职务资格竞争的方式进行。对参与竞争人员通过资格审查、笔试、民主测评和面试答辩、组织考察等程序进行综合考核。根据综合考核结果，等额划定任职候选人考察范围，根据岗位和干部轮岗要求，由党工委研究确定竞争上岗的具体任职职位。
四、资格条件。
根据《条例》和《意见》规定以及竞争职位的要求，参加竞争上岗人员应具备下列资格条件：
x、竞争科级正职，应为机关和黄河口、大汶流管理站科级副职，任职满三年。
x、竞争科级副职，应为机关干部和管理站中层正职，且任九级职员x年以上或聘任十二级岗位x年以上(不含试用期)及十一级岗位以上。原则上从x个管理站中各产生一名科级副职。
x、具有大学专科以上文化程度。
x、在规定的任职资格年限内的年度考核结果均为合格以上等次。
x、获得硕士学位的研究生试用期满并经考核合格，可以竞争科级副职。
x、任职年限、工作年限、学历认证截止到xxxx年xx月xx日。
x、符合任职回避规定。
五、工作步骤。
一)召开动员会。党工委召开机关干部和管理站领导班子成员参加的竞争上岗动员会议，管理站也要组织会议进行动员，讲明竞争上岗的目的意义，公布拟竞争的职数和任职资格条件，明确具体的操作程序和办法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。
二)组织报名和资格审查。符合任职资格条件的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务，以及是否服从组织安排等，并按规定时间报送，逾期不报视为弃权。报名人数与竞争职务比例不低于对报名达不到规定比例的职务，不再列入本次竞争上岗范围。
管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室对报名者进行资格审查，经党工委研究确定后，公布参加竞争上岗人员名单。
三)笔试。主要测试竞争者履行竞争职务所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力，全面检测应试者的知识水平，考核应试者对领导岗位的适应和潜在能力。笔试采用闭卷形式，满分xxx分，考试时间为xxx分钟。
笔试结束后，及时公布成绩。
四)民主测评。分别组织由机关干部和管理站班子成员、管理站干部职工参加的民主测评会，以无记名方式填写《竞争上岗民主测评表》。对竞争者的德才表现及其竞争职务的适应度进行评价，民主测评内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，每个项目划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次，各档次得分计算权重分别为：
xxx分、xx分、x分，“弃权”为xx分。竞争机关科级正、副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员和其他人员(机关干部及管理站领导班子成员)两类，测评票分别统计，各占总分数的xx%。管理站参加竞争科级副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员、管理站班子成员和其他人员(管理站符合回避要求的干部职工)三类，测评票分别统计，各占总分数的xx%、xx%、xx%。
填票结束后，由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数，满分xxx分。对民主测评“不胜任”得票率高于xx%的，经考察确实存在影响任职问题的，不得进入下一竞争环节。
五)面试。根据民主测评和笔试的权重成绩，按照x:x的比例确定参加面试人员。
面试采取结构化面试方法，主要测评竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。内容包括陈述演讲和命题答辩两部分，竞争者首先进行陈述演讲，介绍个人经历、任职优势和任职打算；然后进行命题答辩，答辩试题一般为x—x个。面试按百分制评分，专家评委由市xx、市委组织部、市人社局、管委会领导班子成员及专家评委x人组成，设主评委x人。
各评委根据竞争者的表现，按《竞争上岗面试评分表》对其素质和能力作出相应的评价。面试成绩当场公布。
六)组织考察。按照笔试成绩占xx%,面试成绩占xx%和民主测评成绩占xx%的方法，计算每个参加竞争者的综合成绩。由党工委根据竞争者的总成绩排名，按照x:
x的比例确定考察对象。考察工作由管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室组织实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职务的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
总成绩相同者，依照民主测评成绩排名。党工委根据竞争者的总成绩和考察情况研究确定任职人员。
七)办理任职手续。党工委根据竞争者综合成绩和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。对确定的拟任职人选，按照任前公示的有关规定进行x天公示。
结合中层干部轮岗，党工委讨论决定岗位任职方案，将拟任免人选名单分别报市委组织部和市人社局备案。
六、时间安排。
x月xx日上午，召开动员大会。
x月xx日下午至xx日上午xx:xx报名。
x月xx日下午，资格审查并公布竞争上岗人员名单。
x月xx日上午x:xx-xx:xx，笔试。
x月xx日下午至xx日，民主测评。
面试时间与市委组织部、市人社局沟通商定，具体时间另行通知。
七、有关要求。
科级干部竞争上岗工作在党工委领导下进行，成立黄河口生态旅游区管委会科级干部竞争上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，负责组织实施相关具体工作。竞争上岗严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、东营市市级党政机关中层领导职务竞争上岗实施细则(试行)》等有关规定和纪律要求，坚持原则，任人唯贤，不打“关系票、人情票”。主动接受上级党委及组织、人力资源社会保障部门的监督，接受纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督，对竞争上岗中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
【20xx岗位竞聘方案2】
为进一步深化会计人事制度改革，推动会计职称竞聘工作平稳、有序、顺利实施，充分发挥专业技术职务竞聘的激励作用，调动会计人员的积极性和创造性，加速高素质会计人才队伍建设，结合我区会计管理实际，特制定会计职称岗位竞聘工作实施方案。
一、指导思想和政策依据。
一)指导思想。
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面推行聘用制度，实现专业技术职务竞聘方式，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、人才脱颖而出”的用人机制。
二)政策依据。
x、《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔xxxx〕xx号)
x、《关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(枣人字〔xxxx〕xxx号)
x、《关于进一步加强专业技术人员职称评聘管理的通知》(薛人社发〔xxxx〕x号)
二、组织领导。
为确保岗位竞聘工作有序开展，成立岗位竞聘管理工作领导小组，组**员：
组长李钢区财政局党组书记、局长。
副组长张延全区纪检三组组长。
赵志伟区会计管理局局长。
成员潘福谦区会计管理局副局长。
彭传龙区会计管理局副局长。
领导小组下设办公室，具体负责岗位竞聘的组织评审管理工作。彭传龙兼任办公室主任。
三、竞聘岗位及人员范围。
一)根据《关于核准薛城区会计管理局岗位设置方案的通知》(枣人办发〔xxxx〕xxx号)规定，会计管理局共设专业技术岗位xxx个，其中：高级岗位x个(会计系列x个，经济系列x个)，中级岗位xx个(会计系列xx个，经济系列x个),初级岗位xx个(会计系列xx个，经济系列xx个)。以会计系列为主，财税类经济系列为辅的专业技术岗位。
本次竞聘实行全员参与竞聘。
二)竞聘范围：区会计管理局管理的已获得相应专业技术职称在编在职且具有会计从业资格的工作人员。有下列情形之一者，不予参加竞争上岗。
x、受到党纪、政纪处分的人；
x、近三年年考核不合格的人员；
x、不服从工作安排的人员；
x、其他不符合规定的人员。
四、竞聘原则。
岗位设置竞聘上岗工作严格按照人事部门核准的岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额进行，坚持以岗择人，按岗聘任的原则，坚持任人唯贤、注重实绩、公开公平公正、竞争择优的原则。
五、竞聘任职条件。
x、坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
x、具有较强的事业心和责任感，工作成绩得到单位普遍认可；
x、已取得相应专业技术资格，具有履行相应岗位职责的会计技能条件；
x、身体健康状况具备正常履行相应岗位职责的条件；
x、继续教育学分和计算机技能达到职称岗位的规定要求；
x、无任何违法违纪行为；
x、竞聘专业技术岗位上一级职务需聘任下一级职务满一个聘期；
x、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，八级、九级管理岗位，须分别在九级、十级管理岗位上工作满一个聘期。
六、竞聘考核方法。
一)具备竞聘资格的人员在其专业技术职级内申报相应等级，不能越级申报，可以降级申报。
二)竞聘人员按以下方法计分，实行百分制，同一系列等级内合计得分高者列前：
x、竞聘业务考试：组织竞聘人员参加会计业务统一考试，考试成绩折算后满分xx分。
x、会计管理考核：根据竞聘人员继续教育、单位财务及资产管理职责履行等情况计分，满分xx分。
x、被委派单位考核：根据个人德、能、勤、绩、廉五个方面考核得分，满分x分。
三)合计分相同的，按以下方法依次执行排出先后顺序：
x、获得专业技术资格年限长者列前；
x、会计及财经类专业全日制学历高者列前；
x、全日制学历高者列前；
x、会计及财经类专业后续学历高者列前；
x、后续学历高者列前。
七、实施步骤。
一)职称评聘领导小组将对竞聘人员进行资格审查，对符合竞聘条件的人员按照竞聘办法进行竞聘。
XX酒店管理岗位竞聘方案
五 竞聘程序。1 报名 符合报名条件并有意参加竞聘的人员，到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。2 资格审查 由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求，对参与竞聘人员进行资格审查。3 理论知识考试 由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。4 竞聘演讲 每位竞...
教师岗位竞聘演讲稿,20XX年教学述职报告
本人从读书到现在，尝过酸甜苦辣，经历过喜怒哀乐，走过阳关大道，也走过独木小桥。有时候，光风霁月，有时候，乌云满天，有时候山穷水尽，有时候柳暗花明。金榜上也曾题过名，春风里也曾得过意，同时也曾运交华盖，四处碰壁，五内俱焚。虽然没有干成什么惊天伟业，不过倒也平安充实。老师们，好的岗位，钱多的岗位很多人都...
教师岗位竞聘演讲稿,20XX年教学述职报告
年才有一个名额，但是我还是得以通过，同时，也就是这一年，我入了党。这个班级99年夏天毕业，是我们学校的第二届毕业生，目前很多学生都在读大四。99 20xx学年，我接的新班是六年级，这个班在当时是全校比较乱的一个班级，每年都换老师，我接手以后，进步比较大，我现在还记得我当时在这个班上的一节校内研讨课 ...