2023年某酒店管理岗位竞聘方案

发布 2020-02-04 15:10:28 阅读 4670

2、测评机构:本次竞聘采取理论考试和现场打分的方式,每位竞聘者满分为100分,其中理论知识考试得分占40%,现场打分占60%。理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分;现场打分由公司及酒店高层管理人员、行业专家及员工代表构成测评委员会,其中公司、酒店高管及行业专家的测评分数占60%,员工代表测评的分数占40%。

五、竞聘程序。

1、报名:符合报名条件并有意参加竞聘的人员,到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。

2、资格审查:由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求,对参与竞聘人员进行资格审查。

3、理论知识考试:由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。

4、竞聘演讲:每位竞聘者,都必须准备竞聘演讲报告。竞聘报告内容至少包括:自我介绍;拟竞聘岗位;工作设想。

5、回答提问:每位竞聘者都要回答3道测试题目,可以是事先准备好的,也可由评委根据竞聘报告内容提出相关问题。

6、现场民主测评:每位竞聘者总分为100分,分别根据其现场表现,由公司和酒店高管、行业专家现场打分的平均值(满分为60分),与员工代表打分的平均值(满分为40分)相加,为该竞聘者的测评分数。

7、公布结果并宣布试用:经行政人事部和培训质检部统计测评成绩,得分高者由总经理宣布对相关竞聘者进入为期一个的试用期。

8、发文任命:竞聘者试用期满,经行政人事部和培训质检部考核通过,酒店正式发文任命。

六、竞聘时间安排

1、报名(5月15日前);

2、确定竞聘名单(5月20日前);

3、竞聘人员自我准备;(4月25日---5月25日前)

4、理论知识考试(5月25日)

5、现场竞聘(5月26日)

6、宣布结果开始进入试用期(6月1日---30日)

7、发文任命(7月1日)

XX酒店管理岗位竞聘方案

五 竞聘程序。1 报名 符合报名条件并有意参加竞聘的人员,到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。2 资格审查 由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求,对参与竞聘人员进行资格审查。3 理论知识考试 由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。4 竞聘演讲 每位竞...

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