2、测评机构:本次竞聘采取理论考试和现场打分的方式,每位竞聘者满分为100分,其中理论知识考试得分占40%,现场打分占60%。理论知识考试由行政人事部和培训质检部负责出题和判分;现场打分由公司及酒店高层管理人员、行业专家及员工代表构成测评委员会,其中公司、酒店高管及行业专家的测评分数占60%,员工代表测评的分数占40%。
五、竞聘程序。
1、报名:符合报名条件并有意参加竞聘的人员,到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。
2、资格审查:由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求,对参与竞聘人员进行资格审查。
3、理论知识考试:由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。
4、竞聘演讲:每位竞聘者,都必须准备竞聘演讲报告。竞聘报告内容至少包括:自我介绍;拟竞聘岗位;工作设想。
5、回答提问:每位竞聘者都要回答3道测试题目,可以是事先准备好的,也可由评委根据竞聘报告内容提出相关问题。
6、现场民主测评:每位竞聘者总分为100分,分别根据其现场表现,由公司和酒店高管、行业专家现场打分的平均值(满分为60分),与员工代表打分的平均值(满分为40分)相加,为该竞聘者的测评分数。
7、公布结果并宣布试用:经行政人事部和培训质检部统计测评成绩,得分高者由总经理宣布对相关竞聘者进入为期一个的试用期。
8、发文任命:竞聘者试用期满,经行政人事部和培训质检部考核通过,酒店正式发文任命。
六、竞聘时间安排
1、报名(5月15日前);
2、确定竞聘名单(5月20日前);
3、竞聘人员自我准备;(4月25日---5月25日前)
4、理论知识考试(5月25日)
5、现场竞聘(5月26日)
6、宣布结果开始进入试用期(6月1日---30日)
7、发文任命(7月1日)
XX酒店管理岗位竞聘方案
五 竞聘程序。1 报名 符合报名条件并有意参加竞聘的人员,到行政人事部填写报名表。酒店允许跨部门和社会人员报名参加本次竞聘。2 资格审查 由行政人事部和培训质检部按照本次竞聘要求,对参与竞聘人员进行资格审查。3 理论知识考试 由由行政人事部和培训质检部负责竞聘人员的理论知识考试。4 竞聘演讲 每位竞...
2023年管理岗位竞聘述职报告
管理岗位竞聘述职报告 引导语 岗位的竞选成功与否离不开述职报告的抒写,那么怎样写一份优秀的管理岗位竞聘述职报告呢?接下来是为你带来收集整理的文章,欢迎阅读!尊敬的各位领导 大家好!首先,感谢各位领导的信任 支持和帮助,感谢公司给我这次参加竞聘的机会。我叫王建,1975年9月出生,党员,本科学历,政工...
2023年管理岗位竞聘演讲稿
所谓竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。以下是整理的有关内容。20xx管理岗位竞聘演讲稿篇一 尊敬的各位领导 同志们,你们好!首先感谢局领导给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲,我想这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验 学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室副主任的...