教师综合素质评价实施方案

发布 2022-02-04 16:05:28 阅读 1004

一、指导思想。

以上级文件精神为指导,结合我校实际,探索建立符合素质教育要求的、多元的评价机制,以此促进教师素质的不断提高,从而全面提高教育教学质量。

二、评价对象。

全体教师。三、评价内容。

基础教育课程改革对教师提出了新的更高的要求,教师的角色发生了根本性的转变,教师不仅是课程实施的组织者、执行者,也是课程的开发者、研究者。课程实施的过程,也是教师研究和开发课程,进行富有创造性活动的过程。因此,对教师的评价应主要从以下几个方面进行:

政治思想素质(10分)

1、政治品格(2分)

教师应具有良好的政治素质、高尚的思想境界和道德修养,热爱教育事业,追求事业的发展。

2、工作态度(3分)

教师工作态度端正,工作量能达到国家规定标准,工作效率高。

3、遵章守纪(2分)

教师能遵守党纪、政纪、国法和职业道德规范,能按照我市规范办学行为的有关规定严格要求自己。

4、为人师表(3分)

教师要具有高尚的人格魅力,对待同事、对待学生、对待家长都要做到为人师表。师生关系融洽,对学生充满爱心。

教育理念(10分)

1、教育理论(2分)

教师要遵循学生身心发展规律和学科教学特点,自觉地学习吸收现代教育理论研究成果,能根据需要正确表述和与别人交流现代教育理论。

2、教育观念(3分)

教师能树立”以人为本,促进发展”的教育观、质量观、人才观,做到面向全体学生,促进学生全面发展。

3、课改意识(3分)

教师能认真学习《基础教育课程改革纲要(试行)》以及所教学科的《课程标准》,深刻钻研教材,把握其内涵,教学及管理能体现《纲要》、《课标》、新教材的基本要求。

4、教学定位(2分)

在教学方式上,教师要由”以教定学”向”以学定教”转变,真正确立学生的主体地位。

基本素质与能力(20分)

1、学科知识(3分)

教师要熟识所教学科的有关概念、基本知识、基本体例,掌握本学科与生活实际的结合点,了解本学科的发展动态。

2、文化素养(2分)

教师应具有广博的文化知识,懂得基本的百科、生活常识,了解相关学科与本学科的联系;教师应具有不断学习的良好习惯,同时能以自身文化素养感染学生、激励学生进步。

3、参与共事能力(2分)

教师能主动参与学校、教研组和同事的教育教学规划设计,并能提出合理建议。在工作生活中具有与领导、同事、学生、家长建立良好的关系的能力。

4、反省与计划性(2分)

教师在教育教学活动中,能不断地进行自我诊断与分析,善于听取他人的意见、建议,并能调整自己的学习、工作计划。

5、教学研究(3分)

教师能按常规教学的要求进行备课、讲课、批改作业、辅导与评价学生,能采用多种**手段实施教学,并能积极参加教研教改活动。

6、科研能力(3分)

教师有教学科研的意识,承担课程改革实验课题,养成规范、科学的研究习惯。

7、自我发展能力(2分)

教师能不断提高自身学历,接受继续教育,养成不断学习新知识、新方法的习惯,形成自我改善、自我提高、自我发展的能力。

8、课程开发能力(3分)

教师能树立新的课程观,有效地开发校本课程,充分利用各种课程资源进行教育教学活动。

课堂教学(35分)

课堂教学的评价以《实施新课程课堂教学改革指导意见》中的课堂教学评价内容为依据。

教学绩效(25分)

1、学生学习方式的转变(6分)

教师所教班级学生学习兴趣浓厚,能体现自主学习、独立钻研,**学习、质疑问难,合作学习、沟通交流的学习方式。

2、学生学习的发展(4分)

重点考查各类学生的发展变化,考查他们在学习上是否都有发展。

3、教学成绩(12分)

从教师所教学科的及格率和优秀率以及进步幅度等方面进行考查。

4、特长培养(3分)

教师要注重培养学生的个性特长,使所教学生的个性特长能得到充分发挥。

变量考核(加分最高10分封顶,减分最高不超20分,各项具体分值由学校自行确定。)

1、荣誉称号。

教师本学年度获得学校及上级有关部门的表彰奖励要给予加分,具体包括先进教师、先进工作者、模范班主任、学科带头人、骨干教师、教学能手、**论著获奖、科研成果等。

教师综合素质评价实施方案

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