中小学管理奖惩方案

米村镇中心学校。

为全面贯彻教育方针，进一步规范教育教学管理，推进素质教育，提高教学质量，办人民满意的教育，根据市教体局“管理、服务、激励、创新”的工作方针，结合我镇教育实际，特制订本方案。

一)奖励。1.对当年教育质量综合评价全镇第一名的初中和前两名小学授予“教育教学先进单位”荣誉称号，对完成当年中招管理目标且成绩突出的一所初中，小学前两名的学校授予“毕业班工作先进单位”荣誉称号。

2．对当年管理评价中，单项工作前二名(中小学各一名)的学校授予单项工作“先进单位”。

3.根据综合评价和单项评价成绩，分别对学校校长及分抓单项工作领导授予“教育先进工作者”荣誉称号。

4．依据各校综合评价类次，接照向综合评价优秀的学校倾斜的原则，推荐各级优秀教师表彰名额。

5．各校年终职务考核优秀比例与学校年度综合评价类次挂钩。

6．教师各类评先、晋级考核最终由中心学校结合教学质量和学校综合评价分类确定。

（二）、惩诫。

1．对于当年教学质量综合评价位居全镇最后一名小学和全市后20名的初中，给予全体领导班子通报批评和集体告诫，年终考核不得评为优秀，并取消单位及领导评先表优资格。

2．对于连续两年教学质量综合评价位居全镇最后一名的小学和全市后20名的初中，对校长和主要领导进行诫勉谈话，班子成员不得提拔重用，必要时对领导班子进行调整。

3．对于当年或连续两年教学质量极差的学科教师在评先表优、职评和考核中一票否决，并视情况给予黄牌警告、停教待岗直至解聘等处理。

4．对学校安全信访稳定及综合治理、计划生育工作实行一票否决。

本方案自公布之日起实施。

附：米村镇中心学校。

关于对中小学毕业班工作管理评价的几点补充规定。

为使我镇教育教学工作朝着健康、有序、可持续发展的目标迈进，保证教育资源均衡，全面提升我镇中小学管理水平，提高整体办学效益，办人民群众满意的教育，结合镇中心学校综合评价方案和管理奖惩方案，特对毕业班管理评价作以下补充规定：

一、小学六年级升初中管理评价补充规定。

1.奖励：以六年级学生学籍数为基础：

完成任务100%，奖学校2000元。完成任务95%以上(含95%)，奖学校1000元，完成任务90%以上(含90%)，不奖不罚。凡完成任务90%以下，按建籍数每少1人罚100元。

凡完成任务80%以下，按建籍数每少1人罚200元。

2.惩诫：凡完成任务达95%以上授予毕业班工作先进单位，完成率低于90%且全镇最低的学校，对学校校长通报批评，取消单位、个人评先资格，完成率低于80%且位居全镇最后一名的校长通报批评，取消单位个人评先资格，留用查看一年，领导班子集体告诫一次。

二、初中毕业班职业学校录取管理评价补充规定。

一)综合名次（以上年各初中在全市的名次为参考）

1.奖励：二初中以17名为限，每进一名奖现金1000元，17-20名不奖不罚；三初中以25名为限，每进一名奖现金1000元；矿区学校依据全市矿区初中综合排名居上游奖现金1000元，中游不奖不罚。

2.惩诫：二初中20名以后，每退一名罚现金1000元；三初中25名以后，每退一名罚现金1000元；矿区学校居下游罚现金1000元。

二）普高指标（参考上年录取数和今年全市招生数）

1.奖励：二初中、三初中每校24人名为限，每进一名奖现金1000元，2.惩诫：二初中20名以后，每退一名罚现金1000元；

1.奖励：完成职业学校下达指标者奖学校现金1000元，每超额完成一名加奖50元。

2.惩诫：完不成职业学校下达指标罚学校现金1000元，每少完成一人罚金50元。

要求各校加大宣传力度，严格落实责任制，层层分解目标，强化奖惩机制，确保各项指标完成，整体推进毕业班工作，促进教学质量再上新台阶。

米村镇中心学校。

2023年8月30日。