教练工资计算方法：
一、 基本工资。
底薪900元，安全奖金150元，车辆保养奖50元。
车辆保养完成不合格，扣除安全奖金150元和保养奖金50元。
二、 招生奖。
每个月6个招生名额任务，没完成按50元/人扣工资。
1、小车不练车：
报名费1200元只可抵扣指标，不计提成；
报名费1300元提成40元，1400元不练车提成80。
2、小车练车：
报名费1600元只可抵扣指标，不计提成；
报名费1700元提成40，1800元提成80。
3、大车不练车：
报名费1300元只可抵扣指标，不计提成；
报名费1400元提成40元，1500元提成80元。
4、大车练车：
报名费1800元只抵扣指标，不计提成；
报名费1900元提成40元，2000元提成80元。
三、 合格率奖。
1、小车合格率100%，合格奖50元/人；
小车合格率90%，合格奖40元/人；
小车合格率80%，合格奖20元/人；
小车合格率70%，合格奖10元/人。
2、大车合格率100%，合格奖65元/人；
大车合格率90%，合格奖50元/人；
大车合格率80%，合格奖40元/人；
大车合格率70%，合格奖20元/人。
四、 其他奖金。
考试其他费用，由教练负责收取，按金额10%提成。
教练罚款制度：
一、 车辆损坏罚款：
人为损坏车辆维修费5000元以下，教练承担30%；
人为损坏车辆维修费5000元以上到10000元，承担20%；
二、 考试时须服从总教练安排，在学员未考完的情况下，教练不能离开考试场地了，如果在考试现场出现找不到教练的情况，将按情节轻重做出相应处罚。
*未尽事宜，另行补充！**
岗位绩效工资核算方案
1.0 目的。为了提高员工工作的积极性及生产效率，以按劳分配 多劳多得的原则，确保劳动报酬的公平合理 有效分配，制定此方案。2.0 范围。适用于车间生产员工劳动报酬的核算。3.0 内容。3.1 车间员工每月的岗位绩效考核由所在区域班长执行 主任监督管理，生产经理审核批准。3.2 车间员工岗位绩效的考...
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奖励性绩效工资核算方案
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