教学工作是每位教师的本职工作，是学校的中心任务，更是实施素质教育的主渠道。为了贯彻落实区教体局、乡中心校关于提高教学质量的指示精神，使我校的教学管理更加规范化、科学化，教师专业水平、学生综合素质不断提高，教学改革健康发展，教学质量有效提高，特制定并实施本学期教师奖金奖励方案。
一、奖金筹措：
奖金由学校从办公经费中支出。
二、奖励细则：
1、奖励金额按成绩名次计算，如下表：
2、惩罚金额按成绩名次计算，如下表：
3、进步、退步奖惩。
前八名每进步一个名次奖励十元；其余每进步一个名次奖励五元。
4、出现并列情况：如果本名次出现并列，按实有名次计算，在本名次前出现并列，实有名次依次后推。
5、兼课奖励：以单科名次算出奖金，如担任两门主科，各乘60%，再相加；如担任一主一副（或一主二副），主科乘80%，副科乘30%，再相加，即可。
三、奖金发放：
1、成绩按中心校下发成绩册为准。
2、成绩册下发后一周内，由教导处计算出每位教师应得奖金数额。
3、成绩册、奖金发放数额在校务公示栏公示一周，无误，即可兑现。
教学奖惩方案
乐同学校教学奖惩方案。一 语文 数学 英语教学指标 二 教学班教学效果教核办法 1 县统考科目语文 数学 英语若达到学校所定以上教学指标不赔，若所任科目达标并和平行班比较优分率 及格率 人平分三项和之差超过20个点以外每超一个点学校奖励二十五元。2 若任课老师发现试卷超标，学校在考试和改卷时暂不考虑...
教师工作奖惩方案
涪西镇中心小学校。2006年度教师工作奖惩方案。为了规范学校办学行为，尽快适应 收费新政 改革。全面推进素质教育，努力提高教育教学质量，做到减费不减责，减费不减质，让 办好教育，回报人民 不成为一句空话，在制度管人的基础上，充分利用有限经费激发教师工作热情，现根据上级对教职工管理的要求，并结合学校实...
中学教学奖惩方案
2 奖金分配办法 在都完成指标的前提下，各班拿出同等比例奖金，每位任课老师先等分200元，剩余奖金按所占名次计算。3 评比办法 取每班总成绩前20名，以其平均分与全县该科同比例的学生平均分的差率 我校成绩 全县成绩 全县成绩 100 计算出个人得分，按高低分排出各班名次。每班 各科都计算在内 第一名...