为了奖励先进，打破干干少一个样的旧观念，结合我校实际情况特制定奖惩方案。
全国级80元、70元、60元；省级60元、50元、40元；市级30元、20元、15元；县级15元；10元；5元（教学比武翻一翻）
二、教育教学质量奖。
1、艺术类。体育团体进入县优秀团体最后一名奖600元，以200元递增。
2、特别奖。综合排名县第一名奖1000元，第二到四名奖800元，第五至八名奖
500元。（奖金乘以单科工作量等于最终奖）
3、升学质量奖。
升入高中人数达到25%时，奖2000元。提高1个百分点奖200元（以注册人数为基点）。若升高中人数低于12%，不享受学校年终目标责任制奖。
4、满勤加100元，跨头学科提前一名计算。
5、小学低年级的合格率达95%，优秀率达50%，且人数在35人以上时奖800
元，超这一基点的奖1000元，不足35人时减半计算。
6、非教学部分奖励以局年终检查排名奖励，排名进入13名方可奖励，所得奖金的计算：排名奖金ⅹ非教学工作量／工作总量ⅹ100%
7、提高奖，提高名次在5个名次时，奖100元，提高10个名次奖200元，以此类推。
8、巩固奖，所教学科连续3年在县前8名，单奖5000元（适应于小学低年级），前5名时，奖10000元。
9、无统考科目的老师，或因其它原因未参加统考科目的老师的绩以校平均分记入年终考核量化分。
说明：未尽事宜，解释权校务会）
大洪山学校班级年度考核方案
一 月评 50分 由政教处负责考核，团队协助 二 学习成绩 30分 由教导处负责考核 该班学生统考科目的综合成绩合格率 优秀率各占15分，中学部，毕业班会考合格率 优秀率分别达到 肄业班调考合格率 优秀率分别达到 小学部，毕业班会考合格率 优秀率分别达到 肄业班调考合格率 优秀率分别达到 达到的以满...
学校教学质量奖惩方案
为了确保我校教育教学在学校工作中的中心地位，确保教学质量成为学校生存和发展的生命线，促进我校教学质量竞争良性循环和可持续发展，根据学校实际情况，由学校行政和校务委员会讨论通过，制定本奖励方案。我校采信的数据为每年中小学毕 结 业考试成绩 抽考成绩及市县组织的期末质量监测成绩，并以县局教育股或片区督导...
振华学校职校招生奖惩方案
为了全面贯彻落实上级要求，切实完成职业学校招生，正确引导初中毕业生就读职业学校。现结合本校实际，制定本实施方案。一 组织机构。为了将职校招生工作落到实处，经研究，成立 振华学校招生领导小组 全面负责我校职校招生各项工作，领导小组由下列人员组成 组长 左恒明。副组长 赵德林。组员 王群星 李建堂 夏登...