关于修改医院管理年活动。
奖惩办法的通知。
各科（股）室：
为切实贯彻和落实医院管理年活动各项任务指标，由院领导和医院管理年活动办公室，根据各科工作特点，对管理年活动任务指标，进行了分解；认为原奖惩办法不便于操作，经院领导研究同意，对原奖惩办法进行修订，修订后的奖惩办法如下：
一)奖励办法。
1、医院管理年活动检查评审中获优秀，全院职工人平奖励200元；获合格，全院职工人平奖励100元。
2、在医院管理年活动中，凡参检科室工作成绩特别突出的，经院领导研究给予特别奖励。在年终评先评优中给予优先考虑。
3、在医院管理年活动中有突出贡献的个人，经院领导研究给予一次性奖励100－300元。
4、在评审检查中被抽参加各种考试，成绩合格的给予一次性奖励100元（理论与操作）。
5、在评审检查中被抽回答问题合格的，给予一次性奖励50元。（二）处罚办法。
1、医院管理年活动评审检查获优秀，全院人平奖励200元；获合格，人平奖励100元；得分低于所检项目分值80%的，所在科室人员不享受奖励；并扣所在科室人平奖金50元。
2、凡被抽参加各种考试不合格的，扣奖金100元，本年度不能评先评优。
3、凡被抽参加各种考试，个人拒考的，每人次扣奖金500元。4、在评审检查中，被抽回答问题，不能准确回答而失分的，扣奖金50元。
5、在医院管理年活动评审中，科室得分低于所检项目分值90%的，年终不能评先评优。
6、在医院管理年活动中，由于个人行为影响了医院评审结果的，经院务会讨论，予以歇岗处理。
7、原奖惩办法同时废止。特此通知。
医院管理年活动领导小组2023年7月28日。
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