为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。
一、医院各项工作坚持请示汇报制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本科室职权范围内可以解决和决定的事项，由本科室解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
三、职工或科室负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个科室间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。
六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；
(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时；
(三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时；
(四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时；
七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决；对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
八、实行领导出差、休假请示汇报制度。
领导出差、休假回来后，下属科室或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、若遇紧急事情需用**向上级领导请示时，要做好详细的**记录。
十、我院实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：
定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。
十、科室负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按医院有关规章制度予以处罚。
十。一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
请示汇报制度
为了确保各项执法工作有序开展，践行事事有回音 件件有着落，避免造成负面影响或工作失误引发矛盾冲突，现制定二大队请示汇报制度如下 请示内容包括 队伍建设方面，填写请假单外，执法人员有特殊原因离开工作岗位，中队长应及时上报大队分管领导 时间不得超过当日 业务工作方面，各中队因执法相对人不支持 不配合 不...
请示汇报制度
思南县安监局监控系统管理中心请示汇报制度。一 监控管理中心日常工作实行层级负责制度。所有工作人员必须认真履行职责，如遇特殊情况，不能履行职责或不能完成阶段性工作应及时向上级领导汇报。二 凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题 重要情况 信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。三 ...
请示汇报制度
为了明确职责，落实责任，做到上情下达 下情上报，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。一 实行集体领导，分工负责制 局长对县局工作负总责，其他班子成员对分管和主管工作负全责 各基层单位主要行政负责人对单位工作负全责。二 班子成员对主管工作方面的重大工作部署和安排，应提交领导会议或局长办公...