请示汇报制度

***请示汇报制度。

为理顺工作关系，提高机关全体干部的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，特制定本制度。

一、机关领导干部要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态；

二、请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事；

三、委机关严格实行层级请示汇报制度，本着层级管理和逐级负责的原则，一般干部向室（部）负责人请示汇报，室（部）负责人向协管常委、委员请示汇报，常委、委员向副书记、副主任请示汇报，副书记、副主任向书记、主任请示汇报。

四、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。对工作计划执**况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向委主要领导汇报。

五、正常情况下，应避免越级请示或多头请示。

六、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：①遇到重大突发事件如**、火灾等急需有关领导处理时；②时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；③上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。

七、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。

八、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。

九、在向***主要领导请示汇报重要工作时，应形成格式规范、言简意赅、重点突出的文字材料。

十、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人责任。