为理顺工作关系，加强上下沟通，提高事业单位工作的整体意识，特制定本制度。
一、按照“层级管理、层级负责”的管理原则 ，凡属分所内干部职工提出的问题，本单位可以解决和决定的事项，由分所自行解决和决定。超越职权范围的必须向主管分局领导请示、汇报。
二、一般情况下须逐级请示或汇报工作，分所工作人员应向分所领导请示或汇报；分所领导向分局分管领导请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报；如需向市局请示或汇报的，应以书面形式上报分局，经分局局长批示后由分局上报。避免越级请示和多头请示。
三、在下列情况下，可越级请示、汇报或初步处理后尽快按章请示、汇报：
1、 遇到重大突发事件需立即处理的情况时；
2、 时间紧急又无法联系主管领导或征得主管领导授权同意时；
3、 上级机关或领导在某些事项或某一方面有要求直接向其请示、汇报时；
4、 请示、汇报内容涉及主管领导本人或其亲属的。
四、分所全体干部职工均要遵守请示、汇报的有关规定。如因违反请示、汇报制度而造成工作失误的，要追究有关人员的相应的责任。
请示汇报制度
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上 对下和对内 对外的沟通联系，制定本制度。一 医院各项工作坚持请示汇报制度。请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实 全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。二 本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。三 凡属本科室职权范...
请示汇报制度
为了确保各项执法工作有序开展，践行事事有回音 件件有着落，避免造成负面影响或工作失误引发矛盾冲突，现制定二大队请示汇报制度如下 请示内容包括 队伍建设方面，填写请假单外，执法人员有特殊原因离开工作岗位，中队长应及时上报大队分管领导 时间不得超过当日 业务工作方面，各中队因执法相对人不支持 不配合 不...
请示汇报制度
思南县安监局监控系统管理中心请示汇报制度。一 监控管理中心日常工作实行层级负责制度。所有工作人员必须认真履行职责，如遇特殊情况，不能履行职责或不能完成阶段性工作应及时向上级领导汇报。二 凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题 重要情况 信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。三 ...