公司请示汇报制度。
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，特制定本制度。
一、公司各项工作坚持请示汇报原则：
一）、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。
二）、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。
三）、工作中发生了新情况而无章可循，或因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级明确指示才能办理的事项。
四）、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。
五）、事关公司政治、经济利益的任何工作。
二、本着逐层管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。例如：服务员上报主管、主管上报经理、经理上报总监、总监上报总经理；
三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
四、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
一）遇到重大突发事件和生产事故、安全隐患等急需有关领导处理的情况时；如客人逃单、火情等。
二）时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时；
三）直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时；如安排的事情不科学，对工作有反向作用，可越级反应；
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决；对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决；
六、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，公司将按影响程度予以处罚。
七、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
xxxx管理****。
二零xx年xx月xx日。
请示汇报制度
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上 对下和对内 对外的沟通联系，制定本制度。一 医院各项工作坚持请示汇报制度。请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实 全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。二 本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。三 凡属本科室职权范...
请示汇报制度
为了确保各项执法工作有序开展，践行事事有回音 件件有着落，避免造成负面影响或工作失误引发矛盾冲突，现制定二大队请示汇报制度如下 请示内容包括 队伍建设方面，填写请假单外，执法人员有特殊原因离开工作岗位，中队长应及时上报大队分管领导 时间不得超过当日 业务工作方面，各中队因执法相对人不支持 不配合 不...
请示汇报制度
思南县安监局监控系统管理中心请示汇报制度。一 监控管理中心日常工作实行层级负责制度。所有工作人员必须认真履行职责，如遇特殊情况，不能履行职责或不能完成阶段性工作应及时向上级领导汇报。二 凡在工作中遇到超出自己职权范围的问题或其他重大问题 重要情况 信息，必须及时请示报告，不得擅自作主，贻误时机。三 ...