2024年11月一级企业人力资源管理师真题。
一）单项选择题（第1—8题）
1、从根本上看，职业道德属于（ ）
a)行为规范 （b）职业立法 （c）社会** （d）内心信念。
2、社会主义职业道德的核心是（ ）
ａ）互利双赢（ｂ）发展生产力（ｃ）维护公平（ｄ）为人民服务。
3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（ ）
a）爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民。
b）遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会。
c）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
d）爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展。
4、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（ ）
a）加班加点努力工作 （b）按计划开展工作。
c）难度大的工作一律放在前面 （d）工作时要思前想后。
5、作为职业道德规范，“诚信”的“同时性”是指（ ）
a）不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观。
b）一般的、民族的、时代的、共同的认识。
c）无论在**、那个时期，人类与生俱来的敏感性。
d）通过学习、培训，获得对诚信价值认可的知识和能力。
6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所阐述的是：“节约”的（）
a)时代表征性（b）社会规定性（c）价值差异性（d）法律强制性。
7、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。于此谚语内涵相符的选项是（ ）
ａ）创新具有极其重要的作用（ｂ）尊重与理解是为人处世的重要原则。
ｃ）合作是从业人员成长的保障（ｄ）谁都有需要帮助的时候。
、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）
ａ）赵某为多得报酬而拼命劳动（ｂ）钱某帮助他人，给多少钱办多少事。
ｃ）孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元。
ｄ）李某利用午休时间完成未完成的工作定额。
二）多项选择题——第９—１题）
、社会主义职业道德的特征是（ ）
ａ）继承性与创造性的统一 （ｂ阶级性与人民性的统一。
ｃ）先进性与广泛性的统一 （ｄ破坏性与重建性的统一。
０、在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（ ）
ａ）爱国主义（ｂ）改革创新（ｃ）八荣八耻（ｄ）科学发展。
１、职业技能的认证包括（ ）
ａ）职业资质（ｂ）资格认证（ｃ）社会认证（ｄ）个人认证。
２、在职业活动中，“勤勉”的主要表现是（ ）
ａ）不分心（ｂ）不偷懒（ｃ）有计划（ｄ）不拖拉。
３、端正工作态度的要求是（ ）
ａ）既来之，则安之，踏实肯干（ｂ）工作为钱，敢于直言，实事求是。
ｃ）自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎（ｄ）划算则干，反之则弃，绝不虚伪。
４、下列选项中，属于世界５００强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）
ａ）不为人际关系所左右自动自发地工作。
ｃ）注重细节，追求完美不找任何借口＼
５、领导对员工的信任包括（ ）
ａ）信息明确，增强执行力，命令下属工作。
ｂ）当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正。
ｃ）平等待人，不要瞧不起下属。
ｄ）事先征求下属的意见，以统一思想和认识。
６、卡内基曽经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么了不起的东西，知不过是你甲状腺的碘而已，价值不高，才五分钱。
如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（ ）
ａ）平时司空见惯、习以为常的事物，有时是至关重要的。
ｂ）事物总是互相转化的，聪明的人有可能变成白痴。
ｃ）如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险。
ｄ）团结合作是一个组织和个人成功的基本保障。
二、职业道德个人表现部分（第１７—题。
答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
７、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）
ａ）直接敲门，要求邻居停止施工。
ｂ）写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受。
ｃ）拨打１１０要警察处理 （ｄ忍受。
８、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于摄氏１８度，而你家的室温一般在１８度，但偶尔会低一些，甚至到了１５度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（ ）
ａ）找热力公司，要求退还供热费。
ｂ）明年不准备交取暖费了，要不就与他们好好理论一番。
ｃ）只得再增加一些取暖设施。
ｄ）找相关部门实地查看自己家里的温度状况。
９、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观，你会（ ）
ａ）像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉来布置自家公司。
ｂ）向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司。
ｃ）组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置。
ｄ）插国旗、彩旗、购买几张宣传画进行布置。
０、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室楼里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）
ａ）过去查看一下是否有人忘记关灯（ｂ）看看是谁在加班工作。
ｃ）让保安去看一下想可能有人在加班，不会有什么事。
１、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受好似（ ）
ａ）可能有不好的事情发生 （ｂ很紧张。
ｃ）领导叫去就去呗有些茫然。
２、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你；两块钱，但你回家里后才发现这是，这是你会（ ）
ａ）如果商场离自己的家较近，就去找回来（ｃ）不会去找。
ｂ）如果商场离自己的家较远，就不去找了ｄ）不论远近，一定得找回来。
２３、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）
ａ）无论朋友们怎么劝，绝不喝酒。
ｂ）实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯。
ｃ）以友情为重，多喝一点。
ｄ）视情况而定，但总会喝酒不动车。
４、发工资之日，某个关系一般的同事向你借１００元钱，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）
ａ）同意借给他，但会让其他同事做个见证（ｂ）拒绝，说自己手头不宽裕。
ｃ）同意借给他，不附带任何理由（ｄ）同意借给他，但会要求对方打借条。
５、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地**决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用。如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）
ａ）当地**给自己一些资金支持。
ｂ）能够遇到几个志同道合的人和自己一起去。
ｃ）解决基本的生活问题，例如，饮水、住宿。
ｄ）家里人同意。
第二部分理论知识。
一、单项选择题（２６题，每题一分，共６０分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
６、（最早创建了工作绩效评价系统。
ａ）欧文（ｂ）泰勒（ｃ）梅奥（ｄ）赫兹伯格。
７、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）
ａ）管理范畴更加集中在某些领域（ｂ）企业也要对外部社会和**负责。
ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责。
ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源。
８、（理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
ａ）一般系统（ｂ）行为较色（ｃ）人力资本（ｄ）交易成本。
９、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）
ａ）企业经营战略的合作伙伴（ｂ）企业员工培训与技能开发的推动者。
ｃ）了解并尽可能满足员工需求的带头人。
ｄ）构建人力资源各项管理基础工作的专家。
０、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）
ａ）总体战略（ｂ）长期战略（ｃ）业务战略（ｄ）职能战略。
１、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
ａ）吸引策略（ｂ）投资策略（ｃ）参与策略（ｄ）控制策略。
２、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
ａ）家族（ｂ）发展（ｃ）市场（ｄ）官僚。
３通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
ａ)股东大会（ｂ）董事会（ｃ）经理班子（ｄ）监事会。
４、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）
ａ）依托型职能机构（ｂ）独立性治理机构（ｃ）智囊机构（ｄ）专业中心。
５、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）
ａ）获得和配置（ｂ）价值计量（ｃ）投资（ｄ）激励和约束。
６、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）
ａ)技能（ｂ）自我概念（ｃ）动机（ｄ）社会角色。
７、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。
ａ）运用情境（ｂ）主体（ｃ）获得方式（ｄ）内涵的大小。
８、在胜任特征模型中，（ 对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
ａ）层级式模型（ｂ）簇型模型（ｃ）盒型模型（ｄ）锚型模型。
９、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）
ａ）频次选罢法（ｂ）编码字典法（ｃ）德尔菲法（ｄ）相关分析。
０、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）
ａ）计划能力（ｂ）决策能力（ｃ）分析能力（ｄ）沟通能力。
１、（属于职业能力测试。
２、心理测试的标注化不包括（ ）的标注化。
ａ）题目（ｂ）施测过程（ｃ）解释（ｄ）施测对象。
３、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）
ａ）联想法（ｂ）构造法（ｃ）完成法（ｄ）逆境对话法。
４（ 不属于评价中心方法。
ａ）简历筛选（ｂ）结构化面试（ｃ）公文筐测试（ｄ）无领导小组讨论。
５、（是员工流动最准确的预报器。
ａ）员工工作满意度。
ｂ）员工流动行为倾向。
c）员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
d）员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
46、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
真题和答案 印
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