城公司目前股份结构为4个自然人、1个合伙企业，已确定的增加一个合伙企业作为股东，以新增合伙企业作为股份激励平台，以新合伙企业吸收新股东的方式实现股权激励。按照这个方式，初步拟定如下股权激励框架方案。
1、股东的选择。
此处股东是指加入新合伙企业的股东。
1、股东人选原则上仅接受公司内部员工，可设置具体条件，如经公司高层认可的员工、签订劳动合同且剩余劳动合同达#月以上的员工等。
2、因股东人员数量有限制，以及人员过多带来的决策过程繁琐，在拟新入股东人员众多的情况下可以考虑隐名股东，如以分院或所为单位由一人作为股份代持人来行使股东权利。
3、公司的自然人股东应加入新合伙企业，所有股东应签订合伙协议，明确权利义务，并可设置退出的时间限制等条件。
2、股份比例设置。
1、如果按原有股东转让其股份给新合伙企业的方式，保持两家合伙企业相同的股份比例，可考虑按如下比例分配：
此种方式，公司注册资本不变，股份在各股东间流转，但因公司资产增长，股份需要溢价转让，溢价部分会涉及到个人所得税，在公司资产没有增加的情况下，转让股东个人还会损失个人所得税。
2、如果按增资方式，拟按照相同的股份比例增资，即增资666.67万元，增资后股份比例如下：
此种方式，公司注册资金会从#万元增加至#万元，原公司股东股份被稀释，但因增资额度不太，持股比例仍高于转让模式。且增资属于吸收新股东，不涉及股份转让，因此不存在个人所得税问题，除了注入公司注册资金外的其他资金，还可列入公司资本公积。
3、转让**。
按照公司资产确定每股**，如按照转让模式，以地税认可的最低的转让**签订转让协议办理转让手续（实际**与办理转让手续**不一致的，可考虑另定协议以其他费用方式支付，如以转让说明书的形式作为股权转让协议的附件）。如按照增资模式，新增股东按增发股份**缴纳增资款。
4、利益享受。
每个年度根据公司经营状况，确定是否分红、以及提取利润的多少比例分红，具体可在合伙协议中约定。
5、退出机制。
因新增股东属于股份激励平台，一般不存在平台公司退出的情况，此处所指退出，主要指新合伙公司的股东退出。在新合伙公司资产基本不变的情况下，其股份转让**基本可以按平价转让，不涉及缴纳个人所得税，受让人为城建规划的自然人股东，也可以为其他股东（需经同意）。如进行溢价转让，退出股东自行承担个人所得税，未达到退出时间给公司或其他股东造成损失的，应予以赔偿，具体可在合伙协议中约定。
6、涉及的法律文件。
1、《合伙协议》
2、《股权转让协议》及转让说明。
3、《增资协议》
4、股东会决议等工商变更资料。
股权激励方案
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