**期权。简单描述。
上市公司授予激励对象在未来一定时间内以预订的**（行权价）和条件（行权条件）购买一定数量本公司的**的权利（行权）
优点。激励对象无资金压力，如果不行权就无损失；公司有现金流入。
缺点。公司股本变化，原股东的股权可能被稀释；可能会造成内部人员对股价的过度追求。
代表企业。青岛海尔、美的电器，有研硅谷、安泰科技、海信电器。
折扣购股型限制性**。
激励对象满足一定的条件，可以较低的**获得一定数量的公司**，但获得后须满足一定的时间方可处置。
激励对象以较低****，存在获益空间；公司有现金流入；严格的业绩条件，对公司业绩。
可能会造成内部人对股价的过度追求；若股价走势不。
招商银行a股、华侨城、上海家化、
光明乳业。好，激励对象有。
损失的可能。
和股东利益更有保障。
业绩奖励型限制性**。
激励对象满足一定的条件，可以获得公司奖励的一定数量的公司**，但获得后须满足一定的时间方可处置。
虚拟**。授予激励对象一定比例的虚拟股份，据此享有分红权。
当年兑现激励收益，与公司业绩直接关联，激励效果。
公司需要现金流出。
激励对象获益空间大；严格的业绩条件，对公司业绩和股东利益更有保障。
公司需要现金流出。激励收益只与业绩挂钩，不体现公司**价值增长。
万科、宝钢股份。
银河科技、上海贝岭。
利，但没有所有权、强。表决权，不能转让和**，在离开企业时自动失效。其本质是参与利润分。
配。**增值权。
授予激励对象一定比例的虚拟**，激励对象可以获得虚拟**在规定的时间内的价值增长差额。激励对象没有所有权、表决权、配股权。
不仅追求经营业绩，也追求每股价值增长。
与业绩的直接相关度降低。
招商银行h股、华菱钢铁、得润电子。
股权激励方案
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的 或提取一定的奖励 购买公司 业绩 的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩 在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩 的区别在于业绩 是授予 而业绩单位是授予现金。2 期权。是指公司授...
股权激励方案
xxxxxxx 第一章总则。第一条 目的。公司引进实行股权激励制度，主要为了建立长期的激励机制，吸引优秀人才，留住优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩上升，同时也使公司中高层管理人员和核心骨干人员能分享公司发展的成果，特制定本方案。第二条 实施股权激励的原则。1...
股权激励方案
非上市公司如何设计股权激励方案。1.股权激励方案设计理论模型 四维模式。非上市公司股权激励的四维模式，是单海洋老师独创的股权激励理论体系模型，指的是在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡的方式，包括激励目的 激励对象 激励时机 以及激励机制。换而言之，股权激励四维模式解答的是企业为什么要进行...