1、现金出资持股本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。包括向激励对象增资扩股、实际控制人转让股份等方式。（1）向激励对象增资扩股本方案将使企业通过增资扩股来增加资本金，由受激励对象实缴增资资本，获得股权，该股权所有者当然成为公司股东，拥有表决权和分红权。
此方案需要解决股权频繁变动与有限责仟公司股东人数限制的法律障碍，以及确认对股权所有者股权转让的限制和股权所有者离任后股权的处分规则。（2）实际控制人转让股权相比向激励对象增资扩股，此方案可以避免公司注册资本频繁变动。实际控制人通过转让股权方式，在转让过程中，按照受激励对象职务级别、工作年限、贡献大小，可以给予一定的优惠比例。
通过转让完成股权重新配置的过程。此方案亦须制定相关机制，限制激励股权的转让，及确定受激励者离任后激励股权的处分规则。2、实际控制人赠股对于尚未具备实缴增资能力且需要激励的员工，实际控制人可对受激励者一定的股权赠送或者，可以按照职务级别、工作年限、贡献大小等确定增股比例。
受激励者拥有该股权的所有权，成为公司的股东，行使表决权，享有分红权。
此方案须制定相关控制机制，实际控制人要防止因股权让出去以后失去公司控制权，引起企业的混乱。3、岗位分红股（虚拟股份）
岗位分红股是对特定的岗位员工，授予一定数量的股份，使得该管理人员在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。岗位股的特点是不需要购买，受激励人在特定岗位时拥有该股权分红权。离开该岗位自动失去，由继任者享有。
此方案股权**，全部由实际控制人提供。故此方案适用于未参加现金持股计划的激励对象。在岗位股实际设置时，要考虑与配送金额的匹配，以及与年薪制的补充。
4、经营业绩股经营业绩股是指对高管在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，并为公司服务一定年限后，则公司授予其一定数量的**或提取一定的奖励**购买公司**。该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。
激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标并持续服务于公司，并且收入是在将来逐步兑现。经营业绩股份**：①从实现的净利润中提取增资：
②由提取的奖励**中从实际控制人处回购公司股份。
股权激励方案
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的 或提取一定的奖励 购买公司 业绩 的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩 在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩 的区别在于业绩 是授予 而业绩单位是授予现金。2 期权。是指公司授...
股权激励方案
xxxxxxx 第一章总则。第一条 目的。公司引进实行股权激励制度，主要为了建立长期的激励机制，吸引优秀人才，留住优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩上升，同时也使公司中高层管理人员和核心骨干人员能分享公司发展的成果，特制定本方案。第二条 实施股权激励的原则。1...
股权激励方案
非上市公司如何设计股权激励方案。1.股权激励方案设计理论模型 四维模式。非上市公司股权激励的四维模式，是单海洋老师独创的股权激励理论体系模型，指的是在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡的方式，包括激励目的 激励对象 激励时机 以及激励机制。换而言之，股权激励四维模式解答的是企业为什么要进行...