有些公司为了让员工更有动力去工作，都会制定一个积分奖励的规则，这是我为大家带来的积分激励方案，希望大家喜欢。
积分激励方案。
目的。员工积分奖励，是指将积分用于对员工的奖励，以积分来衡量员工对公司所作出的价值，反映和考核员工的综合表现，从而达到激励员工的主观能动性，充分调动员工的工作积极性。
员工积分奖励制的定义：简单的说，就是通过积分这一载体对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，员工可通过不断累积积分以兑换心仪的福利商品。irewards是现在国内很多企业都在合作的平台，通过irewards企业可对员工进行福利积分的发放，也可对员工进行工作的奖励，购买奖励积分和选购福利产品，并直接发放到员工账户中，员工可在irewards福利**中选择适合自己的福利品。
规则。1、确定奖励积分的项目。即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。
可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。
2、确定各个积分项目的'积分额度标准。积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。
3、确定具体的积分规则。积分规则包括怎样的工作表现累积积分，累积积分后可以如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。例如：
企业管理者通过irewards员工奖励平台对员工进行奖励，员工登陆，并可在irewards福利**中兑换积分。
员工营销积分激励方案
一 前言。企业利益的创造始于员工的劳动，如何有效地发挥企业现有员工的主观能动性是人力资源管理者的一个重大课题。通信企业属于服务行业，产品和服务都需要员工来提供，营销激励能强化个人行为，提高工作效率，培养团队精神，增强群体凝聚力。对员工实现有效激励，除了绩效考核与薪酬激励外，还可以辅以其他手段。因此，...
积分奖励方案
一 目的和意义。树立主人翁意识，挖掘职员潜能 褒扬先进，鞭策落后，奖勤罚懒，奖优罚劣。二 积分幅度。以12分为满分制，8分为及格分。三 积分标准。进分标准。业绩分 在完成销售定额的基础上，每超额完成一套加0.5分，受到客户表扬者加0.5分。工作分 以月为单位计算，每月保质保量完成上级交办的任务者加0...
培训积分方案
培训积分管理办法。一 目的。为提高公司员工整体素质，实现员工与企业同步发展，本着鼓励员工重视培训，重视充电，持续补充知识给养和理论水平的精神，变被动培训为主动寻求培训，实现 全员培训 打造 学习型 团队的目的。二 试用范围。a1分为部门培训积分，适用于各个部门 a2分为个人积分，适用公司全体员工 a...