创新激励方案

为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，下面是创新激励方案，欢迎参考阅读！

篇一：公司奖励机制方案。

一、总则。目的：

都市圈全体员工。

职责：一)签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序。一)年度“优秀团队”奖：

1.评选标准：

2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3.评选流程：

年度考核业绩（部门）依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准；

4.奖励标准：奖金1000-3000元。

二)年度“优秀员工奖”：

1.评选标准：

保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。

本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。

全年无警告以上惩处。

用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。

2.评选对象：公司全体员工；

3.评选流程：

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政人事部审核，总经理批准；

4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

三)年度“特别贡献”奖：

1.评选要求：

在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。

对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；

创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

遇到突发事件，能临机应变，不惧风险；

2.评选对象：全体员工。

3.评选流程：

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准；

4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

四)月度“节约成本”奖：

1.评选标准：

员工自主提出对公司现有工作流程或相关制度而产生不必要开支和资源浪费，自主开创发明新的工具或改善工作流程，对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。

2.评选对象：公司全体员工。

3.评选流程：

凡被公司采纳的'建议无论作用大小，一律予以物质奖励)

经投入使用后，在日常工作上提高工作效率或降低公司成本。行政人事部执行，五)月度“内部推荐奖”奖。

1.评选标准：

2.如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至行政人事部经理邮箱并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历；

3.行政人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；

2.评选对象：全体员工；

3.评选流程：

在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向行政人事部申请“内部推荐奖金”；次月20日统一发放奖励金额：200-20000元。

六)月度“增加收入建议”奖：

评选标准：员工自主提出对公司产品推广；能直接让公司获得相应利润。提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益。

对有特殊价值的创意发明，另参与年终“特别贡献奖”评比。

评选对象：全体员工。

评选流程：凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励)经行政人事部审核、执行，财务部校对、总经理批准；次月20日统一发放奖金：200—1000元。

七)月度“最佳导师”奖：

评选标准：对公司管理方法有独特的管理方式和部门员工融洽相处沟通，受到各部门一致好评，由下属进行推荐；行政人事部进行考核。。

评选对象：主管以上人员。

评选流程：经行政人事部审核，财务部校对、总经理批准；次月20日统一发放奖金：200—1000元。

八)月度“最佳学习进步”奖：

评选标准：员工自主提出并详细书写描述自我学习近况和下一阶段目标。或主管以上领导进行推荐(在新进员工中产生)。

各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在部门一致好评。评选对象：公司全体人员。

篇二：公司奖励方案。

一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。

二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核年考核基数为利润xx万元。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。

1.新签合同额达到xxx万元之间、**货款在xxx万元之间、公司年终利润额在xxx万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的x%~x%，计算公式为年工资总额×新增订货额万元－xx/xxx×xx%；

2.新签合同订货额在xxx万元之间、**货款在xxx万元之间，公司年终利润额在xxx万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工公务员之家。

资总额的xx%~xx%，计算公式为年工资总额×xx%＋年工资总额×新增订货额万元－xxx/xx×xx%；

3.新签合同订货额在xxx万元以上，**货款在xx万元以上，公司年终利润额在xx万元以上，则公司上述人员的年终奖金最高限额为每人全年工资总额的一倍。

四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：

1.如果公司年终实现利润额在xxx万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的xx%~xx%，计算公式为年终奖金=年工资总额×实现利润额万元－xx/xx×xx%；

2.如果公司年终实现利润额在xxx万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的xx%~xx%，计算公式为年终奖金=年工资总额×xx%＋年工资总额×实现利润额万元－xx/xx×xx%；

3.如果年终实现利润额在xxx万元以上时，则上述人员的年终奖金最高限额为每人全年工资总额的一倍。

五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。

六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。

七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。

八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。

篇三：年度奖励方案。

一、总。则。

目的。为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。

范围。集团公司全体员工。

职责。集团公司行政部负责监督本方案的实施。对员工的奖励实行以精神奖励为主、经济奖励为辅的原则。

执行时间20xx年3月1日-2023年2月29日。

二、奖项设置及评比条件。

一）年度“优秀员工”奖：

1、评选对象：公司全体员工，分为销售类和非销售类两个板块进行评选。

2、评选标准：

a销售类员工（总分100分）

b非销售类员工（总分100分）

3、评选流程：由各子公司及部门员工提交申请，将相关工作成果作附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政部审核，总经理批准；

4、奖励标准：以一个自然年为跨度时间进行奖励，奖金额度800元，综合考评分需达到90分及以上，无达标者此奖项空缺。

二）年度。优秀部门”奖：

1、评选对象：集团公司所有部门，分为销售部门和非销售类部门2个版块进行评选。集团公司评定小组经综合考。

核评选出3个优秀部门；其中，非销售部门1个，销售部门2个。

2、评选标准：

a销售类部门（总分100分）

b非销售类部门（总分100分）

3、评选流程：年初由各部门提交评选申请，行政部每月4、奖励标准：以一个自然年为跨度时间进行奖励，奖金额度5人以上（含5人）的部门2000元，4人以下（含4人）的部门1200元，3人以下（含3人）的部门800元，综合考评分需达到90分及以上。

所获奖金由部门管理层讨论后对各部门员工进行分配，并将分配方案报公司行政部存档。

三）年度。无私奉献”奖：

1、评选对象：集团公司全体员工一起参与评选；

全年应休未休天数达到20天以上；

全年度迟到早退不超过3次（特殊情况除外），无重大工作失误；

按评选标准进行考核，年终综合汇总。

热爱本职工作，工作作风积极，吃苦耐劳，任劳任怨，能保质保量地完成公司下达的各项工作任务；

具备全局意识和主人翁精神，能协调配合其他部门工作；

3、评选流程：由各子公司及部门员工提交申请，将相关工作成果作附件一并提交，经部门负责人同意，由行政部审核（需部门负责人配合完成），财务部校对、总经理批准；

4、奖励标准：以一个自然年为跨度时间进行奖励，应休未休20天以上30天以内奖金额度400元，应休未休30天以上奖金额度500元；无达标者此奖项空缺。

四）其他奖励。

1、所在部门获得年度“优秀部门奖”且工龄满2年的管理人员可享受年假5天（不包含在全年应休假天数内，额外奖励，可连休）；

2、年度获得个人奖项的员工可享受公司组织的省外旅游活动一次；未获得个人奖项的其他员工每年可享受公司组织的省内旅游活动一次。

3、完成年度目标任务，产生净利润最高的部门，奖励省外旅游一次（员工工作年限不满一年不享受此项奖励）。

4、超额完成任务，超出额度最大的部门，奖励省外旅游一次（员工工作年限不满一年不享受此项奖励）。

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