是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的**或提取一定的奖励**购买公司**。业绩**的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩**在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩**的区别在于业绩**是授予**，而业绩单位是授予现金。
（2）**期权。
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的**购买一定数量的本公司流通**，也可以放弃这种权利。**期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟**期权是虚拟**和**期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的**认购权，激励对象行权后获得的是虚拟**。
（3）虚拟**。
是指公司授予激励对象一种虚拟的**，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和**，在离开企业时自动失效。（4）**增值权。
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司**。（5）限制性**。
是指事先授予激励对象一定数量的公司**，但对**的**、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性**并从中获益。（6）延期支付。
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司**公平市价折算成**数量，在一定期限后，以公司**形式或根据届时**市值以现金方式支付给激励对象。（7）经营者/员工持股。
是指让激励对象持有一定数量的本公司的**，这些**是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在**升值时可以受益，在**贬值时受到损失。
8）管理层/员工收购。
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（9）帐面价值增值权。
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
股权激励方案
xxxxxxx 第一章总则。第一条 目的。公司引进实行股权激励制度，主要为了建立长期的激励机制，吸引优秀人才，留住优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩上升，同时也使公司中高层管理人员和核心骨干人员能分享公司发展的成果，特制定本方案。第二条 实施股权激励的原则。1...
股权激励方案
非上市公司如何设计股权激励方案。1.股权激励方案设计理论模型 四维模式。非上市公司股权激励的四维模式，是单海洋老师独创的股权激励理论体系模型，指的是在实施股权激励时，从四个不同的维度进行综合权衡的方式，包括激励目的 激励对象 激励时机 以及激励机制。换而言之，股权激励四维模式解答的是企业为什么要进行...
股权激励方案
股权激励的如下几个核心问题 01资本运作下的股权激励意义。资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，没有资本运作的股权激励基本等于耍流氓。02股权激励模式与工具选择。股权激励模式与工具的选择，每个企业行业不同，发...